中国平安
创展运营推广团队营销经理
创展运营推广团队营销经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
来宾市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
社群运营
业务推动
营销策划
保险业务
线上激励
培训推动
AI 估算 · 8k–15k
平安大平台，经理级别在来宾市薪资中上，技能要求一般，市场竞争力适中。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安创展运营推广团队的营销经理，你将负责推动人力发展、业务达成和产品推广，通过线上激励方案和营销活动提升团队业绩，同时管理社群和线上培训，确保各项指标达成
适合有0-3年经验、吃苦耐劳、具备团队管理和业务推动能力的求职者
最低要求
本科学历 2.0-3年相关工作经验 3.出苦耐劳
工作职责
负责创保人力发展、业务推动和产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
线上化管理协同：负责创保线上化管理动作的落地，包括个代线上培训、增员的推动
在本机构推动社群管理、营销等工作
负责人力、保费、开单率、团队管理等指标达成与追踪
其他领导交办的工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台稳定，提供规范的管理培训和晋升机会
- 营销经理岗位能快速积累团队管理和业务推动经验，对职业发展有益
- 工作地点来宾市生活成本较低，适合本地发展
- 需要适应高强度工作，JD中明确要求吃苦耐劳，可能加班较多
- 来宾市场相对小，业务增长空间有限，需依靠内部调动才能获得更大平台
- 适合有0-3年工作经验、愿意在保险行业深耕、具备较强执行力和抗压能力的求职者
角色解读
- 可在平安体系内晋升为区域经理或运营总监，负责更大范围的业务
- 深入保险业务运营方向，成为业务专家或转向产品推动岗位
- 负责团队人力发展和业务推动，制定并落地线上激励方案和营销活动
- 推动社群管理和线上培训，协同总部进行数字化管理
- 追踪人力、保费、开单率等关键业绩指标，确保目标达成
- 具备业务推动和团队管理能力，能有效激励团队成员
- 熟悉保险行业营销模式，有线上活动策划和执行经验
- 数据敏感，能分析指标并制定改进措施
申请策略
- 了解平安的企业文化，强调结果导向和执行力
- 提前准备业务推动案例，展示如何达成目标
- 突出过往业务推动和团队管理经历，尤其是数据驱动的营销活动成果
- 强调对保险行业的了解或相关实习经验，体现吃苦耐劳的品质
- 如有社群运营或线上培训经验，务必重点展示
- 提前了解平安创保业务模式和线上化工具，如平安金管家等
- 学习基础的Excel数据分析技能，用于指标追踪
面试指南
- 使用STAR法则描述具体场景、任务、行动和结果
- 突出数据分析能力和团队协作，强调结果导向
- 请举例说明你如何推动一项业务指标达成？
- 如果团队业绩不达标，你会采取什么措施？
- 你对社群营销有什么理解？如何提升社群活跃度？
- 请描述一次你策划线上激励活动的经历
- 准备2-3个业务推动或团队管理的成功案例
- 复习保险行业基础知识，尤其是寿险和健康险的营销特点
匹配度报告
54
综合匹配度
平安二线城市营销经理岗，管理实践机会好但强度大，薪资中等。
适合人群
适合重视实战积累和管理经验、对WLB要求不高、希望在保险行业发展的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资在来宾市属于中上水平，但未提及具体福利，整体补偿性中等。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
有明确的业务推动和团队管理职责，能积累实战经验，但技能提升空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，JD暗示高强度，WLB可能不佳。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但社会影响力一般，工作内容偏执行，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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