中国平安
公司业务团队总经理
公司业务团队总经理
发布于 大约 21 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
泉州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
团队建设
业务拓展
市场开拓
营销策划
人才培养
保险
金融产品
泉州
AI 估算 · 20k–35k
总经理级高管，平安大平台，泉州薪资水平中等，综合能力要求高，预估月薪2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
作为公司业务团队总经理，您将全面负责泉州区域的销售任务达成与业务拓展，带领团队策划营销活动，并承担团队建设与人才培养职责
这是一个融合销售管理、市场开拓与团队领导的高管职位，适合具备丰富金融产品知识和跨界资源的营销精英
最低要求
本科及以上学历
三年及以上营销经验，具备丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
无违法记录或行业不良记录
工作职责
负责达成团队的销售任务
负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训
完成上级领导安排的其他工作
优先资格
具有跨界、重要行业或科技业务经验，业务资源特别丰富的高潜人才优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为世界500强，平台资源丰富，品牌背书强
- 总经理岗位权限大，能深度参与业务决策，积累高层管理经验
- 金融行业相对稳定，泉州区域业务拓展空间可观
- 公司注重人才培养，内部培训体系完善，晋升通道清晰
- 销售业绩压力大，需要持续达成高目标，工作强度较高
- 需管理团队并应对市场变化，对综合管理能力要求高
- 金融行业竞争激烈，需要不断更新产品知识和营销策略
- 适合拥有丰富金融销售管理经验、渴望在大型平台担任业务一把手、能承受业绩压力并擅长团队激励的资深营销精英
角色解读
- 横向发展：可转至更大区域或总部业务管理岗位
- 纵向晋升：晋升为更高层级业务副总裁或区域总经理
- 跨界发展：凭借金融+科技经验，进入互联网金融或科技公司担任高管
- 制定并执行泉州区域的销售策略，确保团队达成业务指标
- 策划和组织营销活动，推动金融产品的市场推广与客户获取
- 负责团队成员的招聘、培训、绩效管理，提升团队整体作战能力
- 整合内外部资源，拓展跨界合作与重要行业客户
- 丰富的市场营销与金融产品知识，熟悉保险、银行等业务
- 出色的团队管理能力，能够有效激励和培养下属
- 强大的市场开拓能力，有成功的业务拓展案例和客户资源
- 优秀的沟通协调与组织策划能力，能推动营销活动落地
申请策略
- 了解中国平安泉州地区的业务重点和竞争对手情况，在面试中展现区域策略思考
- 关注平安的薪酬结构，确认底薪与绩效比例，做好薪资谈判准备
- 突出过往销售团队管理规模、业绩达成率及增长数据
- 强调成功的市场开拓案例，特别是跨界或重要行业客户
- 展示金融产品专业知识及相关资格证书（如保险、证券资格）
- 体现团队培养成果，如下属晋升或绩效提升案例
- 补齐科技金融或互联网金融知识，了解数字化转型趋势
- 强化数据分析能力，用数据驱动销售决策
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果
- 数据导向：用具体数字说明业绩增长或团队提升
- 能力结合：展示管理、市场、创新等综合能力
- 请分享你过去带领团队达成销售目标的具体案例
- 如何策划一场成功的营销活动？请举例说明
- 你如何管理和激励销售团队？
- 面对市场变化或业绩下滑，你会采取什么措施？
- 你如何看待金融科技对传统保险销售的影响？
匹配度报告
58
综合匹配度
平安大平台业务高管，发展空间大但业绩压力大，WLB一般。
适合人群
适合以职业发展、平台资源和管理权力为核心诉求，对工作生活平衡要求不高的资深销售管理者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值55
薪资福利匹配
60中等
薪资面议，未披露具体数额，但总经理岗位通常薪酬较高；JD未提及福利，补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提到团队建设和人才培养，但未明确晋升通道；公司平台大，成长空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设、人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，无任何WLB描述，可能涉及高强度工作和出差，生活方式满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
金融行业稳定，但岗位主要关注销售业绩，社会使命感不强，意义感动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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