中国平安
代理业务部代理人销售经理
代理业务部代理人销售经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
攀枝花市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系管理
销售管理
售后服务
保险业务
网点拓展
AI 估算 · 6k–10k
销售经理岗，攀枝花非一线城市，平安大平台，薪资中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责代理业务部的销售管理工作，包括拓展和维护业务网点，提供售前、售中及售后服务，并完成上级下达的其他任务
适合有1-3年保险销售经验、本科及以上学历的求职者，能快速熟悉保险业务
最低要求
本科学历，对保险业务熟悉 2、1-3年相关工作经验
工作职责
业务及网点的拓展及维护
客户售前、售中及售后服务
完成上级下达的其它工作事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业头部公司，平台大、品牌强，有助于积累高端客户资源和行业背书
- 销售经理岗位有明确的业绩激励，收入与能力挂钩，发展空间较大
- 攀枝花地区竞争相对一线城市较小，容易快速做出业绩
- 保险销售工作压力较大，需要完成业绩指标，可能存在加班和外出拜访
- 职位对保险业务熟悉度要求高，新入行者需要快速学习产品知识和销售技巧
- 攀枝花市场容量有限，长期增长可能面临瓶颈
- 适合有1-3年保险销售经验、本科以上学历、渴望在稳定大平台发挥销售管理能力并追求业绩回报的求职者
角色解读
- 可向高级销售经理或区域销售总监方向发展，管理更大团队和区域
- 积累客户资源和行业经验后，可转向保险产品设计或运营管理等岗位
- 在平安体系内，有机会通过内部晋升机制进入更高管理层或专业序列
- 负责代理业务部在攀枝花地区的网点拓展与维护，建立稳定的销售渠道
- 为客户提供售前咨询、售中跟进和售后服务，确保客户满意度
- 完成上级下达的销售指标及其他工作事项，定期汇报业务进展
- 熟悉保险业务知识和销售流程，能快速解答客户疑问
- 具备优秀的沟通能力和客户服务意识，能独立拓展和维护客户关系
- 有一定的销售管理经验，能协调内外部资源推进业务
申请策略
- 投递简历时附上简短的业务发展计划，展示对攀枝花市场的理解
- 面试前了解平安代理业务部的组织架构和当前策略，体现主动性
- 突出保险业务经验和销售业绩数据（如达成率、客户数量等）
- 强调网点拓展或客户维护的成功案例，展示沟通和协调能力
- 如有团队管理经验，重点描述带领小组完成业绩的经历
- 提前了解平安保险核心产品（如寿险、财险）的卖点和条款
- 加强客户关系管理（CRM）工具的使用能力
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出可量化的成果
- 对于压力类问题，展示积极心态和解决方案思维，避免抱怨
- 请分享一下你过去拓展销售网点的成功经验
- 你如何维护老客户并提升复购率？
- 如果月度业绩目标没达成，你会怎么应对？
- 请谈谈你对保险行业未来趋势的看法
- 你如何处理客户投诉或售后纠纷？
- 复习保险基础知识和平安主要产品，准备1-2个真实的销售成功案例
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台销售管理岗，发展空间中等，工作强度未知，适合有经验求稳的保险从业者。
适合人群
适合追求职业发展、看重平台和成长机会，能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资中等，平安大公司福利相对完善，但JD未明确薪资和福利，补偿性一般。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
70中等
有销售管理成长路径，但JD未提及培训或晋升通道，发展性有一定支撑但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，攀枝花非一线城市，工作强度可能较大，WLB信号缺失。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险销售岗位有一定社会价值（风险管理），但行业成熟，创新有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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