中国平安
人事行政岗
人事行政岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
培训
员工关系
薪酬核算
新媒体运营
数据敏感
企业文化建设
多任务管理
AI 估算 · 10k–18k
综合上海地区人事岗薪资水平和3年经验，大厂平台提供中上水平薪酬，福利完善。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责部门人员招聘、入职离职等事务，同时组织文化氛围建设活动，并通过视频号、抖音等新媒体渠道树立部门形象
此外还参与新人培训项目设计，助力新人融入和产能提升
适合具有3年以上人事多模块经验、愿意从事薪酬计算、抗压能力强且热爱团队建设工作的求职者
最低要求
全日制统招本科及以上学历，人力资源、经济、金融及理工科类专业优先
年以上人事多模块工作经验，对数据敏感，细心、耐心，愿意从事薪酬计算类工作
对工作充满激情，责任心强，能承受较大的工作压力
能对多任务并行进行合理统筹规划
工作职责
负责部门人员招聘、面试、入职、离职、调动等事宜，确保队伍补员及时
组织部门文化氛围建设活动，打造团结、向上、拼搏的部门气象
通过视频号、抖音等新媒体渠道，树立部门形象标杆，打造学习典范氛围
参与新人培训项目的设计、实施，助力新人融入和产能提升
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台品牌背书，职业发展路径清晰，福利待遇稳定
- 工作内容涉及多个人力模块，能全面积累经验，提升综合能力
- 有机会参与新媒体运营等创新工作，拓宽技能边界
- 工作强度较大，要求同时处理多项任务，承受较高压力
- 薪酬计算类工作需要极高的细心和耐心，可能较为繁琐
- 日常事务性工作较多，需保持持续热情和责任心
- 适合有人事多模块经验、喜欢稳定大平台、愿意在HR领域深耕且能接受一定工作压力的求职者
角色解读
- 可向人力资源专家（如招聘专家、培训专家）方向发展，深化某一模块能力
- 也可向HRBP（人力资源业务伙伴）发展，深入业务部门提供综合人力支持
- 在大平台积累经验后，有机会晋升为人事主管或经理，负责团队管理
- 负责人员招聘全流程，包括面试、入职、离职等，确保团队补充及时
- 组织企业文化活动，打造团结向上的团队氛围
- 通过视频号、抖音等新媒体运营，树立部门形象和标杆
- 参与新人培训项目的设计与实施，帮助新人快速融入并提升产能
- 年以上人事多模块经验，擅长招聘、员工关系等
- 具备新媒体运营能力，能利用视频号、抖音等进行内容创作
- 对数据敏感，细心耐心，愿意处理薪酬计算等细致工作
- 责任心强，能承受较大工作压力，善于多任务并行统筹
申请策略
- 了解中国平安的企业文化和业务模式，特别是与人事行政相关的价值观
- 在简历中突出与岗位职责最匹配的经历，尤其是招聘和文化建设方面的成就
- 突出3年以上人事多模块工作经验，特别是招聘、员工关系和薪酬计算方面的具体案例
- 强调新媒体运营经验，如有视频号、抖音等平台的内容策划或账号运营成果
- 展示抗压能力和多任务处理能力，例如过去同时负责多个项目的经历
- 体现对数据敏感和细心耐心，如薪酬核算或数据分析的成果
- 提前学习新媒体内容制作技巧，如视频剪辑、文案撰写，提升竞争力
- 熟悉薪酬核算相关工具和劳动法规，增强专业深度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出具体行动和量化成果
- 强调主动性和责任感，展示你对工作的热情和解决问题的能力
- 对于多任务问题，可以展示你的时间管理和优先级规划技巧
- 请分享你过去招聘中最困难的一次经历及你是如何解决的
- 你如何组织一场成功的团队文化建设活动？
- 你是否有过新媒体运营经验？请举例说明如何通过新媒体提升团队形象
- 在同时处理多个紧急任务时，你是如何安排优先级的？
- 你如何看待薪酬计算中的差率问题？如何确保准确性？
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台人事岗，薪资福利不错，工作强度大，现场办公。
适合人群
最适合注重薪资福利稳定性和职业发展空间，同时能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在行业中上，大公司福利稳定，但具体薪资未在JD中披露，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (10K-18K/月)
成长发展匹配
70中等
工作涉及多模块，有成长空间，但未明确提及晋升通道或培训机制，发展性尚可。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
必须现场办公，JD暗示工作强度较大，生活平衡满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
行业稳定，但岗位社会影响力一般，使命感和创新性不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs