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寿渠渠道经理（宜昌）
寿渠渠道经理（宜昌）
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
宜昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系
培训
渠道管理
课件开发
保险销售
团体保险
健康险
AI 估算 · 8k–12k
保险行业渠道经理岗位，宜昌生活成本较低，平安平台正规，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为平安寿险宜昌片区的渠道经理，你将负责推动保费目标达成、培训综拓销售队伍、以及拓展团体健康险客户
这是一个结合业务推动、培训创新与客户开发的多职能岗位，适合有3-5年保险经验、渴望在大平台发挥销售与培训能力的人
最低要求
本科及以上学历
年龄35岁以下
有3-5年保险销售工作经验
能独立完成课件开发、产品宣讲
长期工作地点为宜昌
工作职责
负责推动寿险渠道片区保费达成计划目标
负责集团内各个综拓渠道销售队伍培训相关工作，根据渠道业务特点完成课件开发及相关培训
自身业务拓展（团体及个人客户关系建立维护），重点为健康险团体客户开发及拓展
续期业务推动及专业支持
产品支持
相关契约、保全问题件沟通与追踪
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业头部企业，平台大，资源丰富，职业稳定性高
- 接触多元渠道和团队，锻炼综合能力，提升个人价值
- 宜昌地区生活压力小，适合长期发展
- 有培训职责，促进自我提升，具备讲师成长机会
- 保险销售业绩压力明显，需持续完成保费目标
- 需同时兼顾培训、业务拓展、后援支持等多重职责，时间管理挑战大
- 可能需要经常外出拜访客户，对体力有一定要求
- 适合有3-5年保险销售经验、具备培训能力、希望在大平台稳定发展、愿意在宜昌长期工作的求职者
角色解读
- 在平安内部晋升为高阶渠道经理或区域总监
- 积累客户资源和行业经验，转向保险经纪或独立代理人
- 向保险培训、产品开发等专业岗位发展
- 推动寿险渠道保费目标达成，制定并执行片区计划
- 培训综拓渠道销售队伍，开发培训课件并组织宣讲
- 拓展团体及个人客户，重点开发健康险团体客户
- 处理承保、保全等后援支持工作，确保业务顺畅
- 保险行业知识和销售经验，能独立完成业务拓展
- 培训授课和课件开发能力，能有效传递产品知识
- 客户关系管理和沟通协调能力，维护多方关系
- 问题解决和跟进能力，处理契约、保全等事务
申请策略
- 了解平安综拓渠道模式，面试中体现对渠道业务的理解
- 准备一个课件开发案例或培训成果展示，突出实战能力
- 突出保险销售业绩和排名，用数据展示成果
- 强调培训或课件开发经历，如有内部讲师经验更佳
- 列出团体客户开发案例，体现客户拓展能力
- 展示沟通协调能力，如团队协作或跨部门合作经历
- 学习专业保险产品知识，尤其是健康险条款与销售策略
- 提升PPT制作和公众演讲能力，准备精品课件
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体业绩案例
- 结构化分析问题逻辑，如先诊断现状、制定策略、执行与复盘
- 结合对平安业务和文化的了解，体现行业认知
- 请分享你过往保险销售的业绩和具体案例
- 如何推动渠道达成保费目标？请举例说明
- 你如何设计和开展一次有效的培训？
- 处理过最复杂的客户异议是什么？如何解决的？
- 为什么选择加入中国平安？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安宜昌渠道经理，稳定平台，中等压力，注重培训能力。
适合人群
该职位最适合注重稳定收入和平台保障的求职者，对工作意义和前沿创新要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资面议，但平安平台稳定性高，福利完善（如五险一金、年终奖等），在宜昌属于中上水平。
薪资信号面议 (8K-12K/月)
成长发展匹配
70中等
有培训职责可提升个人能力，但晋升路径未明确提及，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
65中等
仅现场办公，但宜昌生活节奏较慢，工作与生活平衡尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业成熟稳定，社会影响力中性，创新程度一般，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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