舍弗勒
Systems Eng.
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发布于 大约 12 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
Stakeholder Management
Risk Assessment
System Development Process
AI 估算 · 15k–25k
硕士学历+3-5年经验，上海汽车行业系统工程师，薪资中等偏上，技术难度适中
职位详情
关于这个职位
作为系统工程师，你将负责评估系统架构、管理需求并开发符合标准的技术方案
你需要与内外部开发伙伴紧密协作，确保系统元素（如电气/电子、软件、子系统等）的集成与验证
该职位适合具有3-5年经验、理解系统开发流程的工程师，是进入汽车行业核心研发领域的良好机会
最低要求
Graduate Degree in Software Engineering, Natural Science, Computer Science
to 5 years
工作职责
Evaluate system architectures to select the best alternative to meet stakeholder and system requirements.
Development and management of system requirements based on the stakeholder requirements.
Development of a technical solution which meets the requirements and complies with the state-of-the-art based on domain standards (incl. analyses, evaluation and mitigation of design risks).
Exchange of development-related information and collaboration with internal/external development partners for system elements (e.g. E/E, software, sub-systems, components), with production (e.g. special characteristics or producibility aspects), with customers regarding system aspects, with verification and validation at the system level or with other relevant functions.
Apply given system development processes.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的汽车零部件公司，平台稳定，有机会接触国际项目
- 系统工程师角色技术广度大，能积累整车级系统知识，职业发展空间较宽
- 公司强调创新和发展机会，可参与前沿技术（如电动化、自动驾驶）相关系统设计
- 系统级工作需同时兼顾技术细节和全局，对综合能力要求高
- 安亭位置相对偏远，通勤可能不便
- 适合具有3-5年经验、喜欢系统性思考和技术整合、愿意在汽车领域深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 需要与多个部门及外部伙伴协调，沟通成本较高
角色解读
- 向资深系统工程师发展，主导更大规模系统的架构设计
- 转向系统架构师，专注于技术战略和前沿方案
- 积累管理经验后向技术团队负责人或项目经理方向发展
- 评估和选择系统架构，确保满足利益相关者和系统需求
- 开发和管理系统需求，并基于领域标准设计技术方案，包括风险分析和缓解
- 与内部及外部开发伙伴（如EE、软件、子系统团队）以及生产、客户、验证团队紧密协作
- 系统架构评估和需求管理能力，能够权衡不同方案
- 熟悉系统开发流程和领域标准，具备设计风险分析技能
- 良好的跨部门沟通和协作能力，处理复杂的接口关系
申请策略
- 研究舍弗勒的电动化、自动驾驶相关业务，在面试中展示对该方向的兴趣
- 提前准备一个你主导的系统方案案例，能清晰阐述技术决策和风险权衡
- 突出系统架构设计或需求管理的项目经验，最好有量化成果
- 强调跨团队协作案例，尤其是与EE、软件、生产等部门的合作
- 展示你对系统开发流程的理解（如V模型、ASPICE等），并附上具体应用实例
- 补充系统建模工具（如SysML、UML）和需求管理工具（如DOORS、JAMA）的技能
- 了解汽车行业功能安全标准（如ISO 26262）会显著加分
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出你的技术分析和决策过程
- 对于协作类问题，强调沟通机制、边界界定和矛盾处理方法
- 对于流程理解，结合具体项目阶段阐述你如何应用该流程解决问题
- 请描述一次你评估不同系统架构并做出最终选择的经历
- 如何处理需求变更对系统设计的影响？请举例说明
- 介绍一个你负责的设计风险分析案例，采取了哪些缓解措施？
- 你如何与多个团队（如软件、硬件、生产）协作来确保系统一致性？
- 对汽车行业系统开发流程（如V模型）的理解？
匹配度报告
56
综合匹配度
传统汽车行业系统工程师，发展机会明确，但工作地点偏远且WLB不确定。
适合人群
适合优先考虑技能成长和职业发展机会、对通勤和WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但行业和公司规模暗示薪酬有竞争力；福利未提及，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
明确提及发展机会，系统工程师角色技能成长空间大，但技术栈偏成熟，发展速度中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈System Architecture、Requirements Management、Risk Assessment、E/E、Software
成长机会outstanding development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，安亭位置偏远，未提及弹性工时或加班情况，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
汽车行业成熟稳定，社会影响中性，创新跟随主流，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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