中国平安
寿渠业务总监
寿渠业务总监
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
业务推动
保险行业
团队领导
团险
客户关系维护
寿险
渠道管理
销售管理
AI 估算 · 15k–25k
大型险企中层管理岗位，薪资与行业市场水平匹配，技能要求较高，薪资范围合理。
职位详情
关于这个职位
作为寿渠业务总监，您将负责推动寿险渠道的保费计划与业绩指标达成，维护集团内渠道关系，并带领团队拓展团险客户
同时需要管理团队并推动续期业务，是销售与管理的复合型岗位
最低要求
本科及以上学历，金融保险、医学相关专业优先
年以上人身险公司销售管理工作经验，有团险销售及管理经验优先
具备优秀的渠道谈判、团队管理及业务推动能力，抗压性强
工作职责
负责推动寿险渠道保费计划、相关考核指标的达成
负责集团内寿险渠道关系维护
业务支持：带领团队拓展渠道团险客户，对所负责渠道的个、团险业务产出负责
负责续期业务推动及专业支持
团队管理、团队建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市险企平台，稳定性高，职业发展路径清晰
- 岗位结合销售与管理，能同时积累业务经验和团队领导力
- 薪资与绩效挂钩，收入有较大提升空间
- 需要维护复杂渠道关系，沟通协调工作量大
- 保险行业监管严格，需不断适应政策变化
- 适合有丰富保险销售管理经验、擅长渠道维护与团队带领、追求稳定且高回报的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要持续推动保费增长，抗压能力要求高
角色解读
- 在保险公司内部，可晋升至更高层级的销售管理岗位，如区域总经理或分公司负责人
- 积累深厚渠道资源后，可转向保险公司总部或更高级别的业务管理岗位
- 也可跨行业至金融、财富管理等领域担任高级销售管理职位
- 推动寿险渠道保费计划与考核指标达成，确保业务增长
- 维护并深化与集团内寿险渠道的合作关系，拓展团险客户
- 带领团队进行业务拓展与客户服务，并对团队进行日常管理与建设
- 负责续期业务的推动与专业支持，提升客户留存率
- 年以上人身险公司销售管理经验，熟悉寿险与团险业务
- 优秀的渠道谈判与沟通能力，能够维护关键渠道关系
- 团队管理与业务推动能力，能带领团队完成业绩目标
- 抗压能力强，能应对快节奏和业绩压力
申请策略
- 面试时准备具体案例说明如何推动渠道业务增长
- 关注平安集团的整体战略和寿险业务转型方向，展现对行业趋势的理解
- 突出5年以上人身险销售管理经验，尤其是团险渠道拓展与业绩达成案例
- 强调渠道关系维护和团队管理成果，如带领团队超额完成指标
- 展现抗压能力和业务推动的具体方法，可附上成功项目说明
- 可提前熟悉平安寿险的主要产品和渠道政策
- 补充学习先进的团队管理方法论，如OKR或敏捷管理
- 提升数据分析能力，用于业务复盘与策略优化
面试指南
- 采用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献
- 展示数据量化成果，如增长率、达成率等
- 强调团队协作与沟通技巧，体现领导力
- 请分享您过去如何推动寿险渠道保费增长的案例？
- 您如何维护与重要渠道伙伴的关系？遇到过哪些挑战？
- 描述您带领团队完成业绩指标的管理方法
- 如何处理团队冲突或低绩效员工？
- 您如何看待当前寿险市场趋势？平安的优势在哪里？
职位点评
68
综合评分
大型险企中层管理岗，薪资稳定，业绩驱动，WLB 一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资稳定与职业发展空间，能够接受一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
薪资处于市场中等偏上水平，且公司为大型上市公司，福利保障完善，补偿性动机满足度较高。
薪资信号市场水准 (15K-25K/月)
成长发展
70中等
岗位提供管理职能与业务拓展空间，但成长信号不明显，晋升路径依赖业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
现场办公，要求抗压性强，可能涉及出差或加班，WLB 一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，但岗位直接贡献于风险管理价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
中国平安 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs