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中国平安
售前解决方案经理

售前解决方案经理

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ppt演示
保险行业
售前咨询
商业英语
团队协作
客户沟通
招投标
海外市场
解决方案

AI 估算 · 10k–15k

结合保险行业售前岗位的市场薪酬水平及深圳地区竞争力,月薪区间合理,中位数符合预期。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责保险行业客户的售前解决方案工作,包括需求挖掘、方案设计、产品演示和招投标支持

需要结合对保险业务的理解和英语能力,为客户提供定制化的解决方案,并参与项目交付和方案沉淀
适合有保险或保险软件行业经验、擅长沟通和方案呈现的求职者

最低要求

语言能力:商业英语、口语流利

行业经验:3-5年保险行业或保险软件行业经验
沟通能力:出色的沟通表达能力和逻辑思维能力,通过优秀的ppt制作与方案讲解,面向客户决策层清晰传达方案价值、建立客户信任
团队合作:具备良好的团队协作精神,能够跨部门、跨团队高效合作
适应能力:能够适应快节奏的工作环境,具备一定的抗压能力

工作职责

客户需求深度挖掘:运用对保险行业的深刻理解,通过专业提问和需求访谈,挖掘客户的显性需求,以及背后的潜在痛点

方案设计与产品演示:通过完善的PPT材料制作及专业的产品演示、技术支持、竞品对标,帮助客户理解解决方案的价值和实施效果
招投标工作:参与项目应标材料制作、对客述标环节,完成对客销售过程
交付支持与推进:协助销售团队完成项目签约,参与项目实施过程中的产品、技术支持和资源协调工作
方案沉淀与闭环:总结、沉淀海外保险系统在业务需求、技术架构、安全合规方面的要求,不断强化解决方案深度与产品能力

优先资格

有售前顾问经验,或熟悉海外(尤其是亚太区)保险市场者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为行业巨头,平台资源丰富,职业稳定性高
  • 售前岗位直接接触客户和业务,能快速提升商业洞察和沟通能力
  • 涉及海外保险市场,可积累全球化视野和跨文化工作经验
  • 薪资福利体系完善,五险一金及年终奖有保障
  • 需要频繁出差,对家庭生活可能造成影响
  • 保险行业技术迭代较慢,创新空间可能有限
  • 适合有3-5年保险行业经验、英语流利、善于沟通和方案呈现、希望在稳定大平台发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 售前工作压力较大,需同时应对多个项目并适应快节奏

角色解读

  • 纵向晋升为高级售前经理、售前总监,负责更大客户或团队
  • 横向转型为产品经理、解决方案架构师,深入产品设计与技术架构
  • 积累海外项目经验后,可拓展至国际业务拓展或海外市场负责人角色
  • 深入挖掘保险客户需求,通过访谈和提问识别显性及潜在痛点
  • 设计定制化解决方案,制作专业PPT并进行产品演示和竞品对标
  • 参与招投标全流程,包括应标材料制作和面向客户的述标
  • 协助销售团队完成签约,并在项目实施中提供技术支持和资源协调
  • 流利的商务英语口语和写作能力,能直接与海外客户沟通
  • 深厚的保险行业知识,理解保险业务场景和系统需求
  • 出色的PPT制作和演讲能力,能向决策层清晰传达方案价值
  • 优秀的逻辑思维和沟通协作能力,能跨部门推动项目

申请策略

  • 面试前深入了解平安集团的保险科技产品线及海外战略方向
  • 准备一个完整的售前案例,从需求挖掘到方案呈现再到签约,展示全流程能力
  • 突出保险行业项目经验,尤其是涉及海外市场的售前或咨询案例
  • 强调英语能力,列出具体使用场景(如全英文方案、海外客户会议)
  • 展示PPT制作成果,可附上作品链接或描述获奖情况
  • 量化成果,例如成功签约的项目金额或客户满意度提升数据
  • 加强保险科技领域知识,如了解核心保险系统、理赔流程等
  • 提升英文演讲和即兴问答能力,可模拟海外客户述标

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献和量化成效
  • C模型:从客户(Customer)、竞争(Competitor)、公司(Company)三维度分析问题,体现战略思维
  • PREP原则:先亮观点(Point),再给理由(Reason),举例子(Example),最后重申观点(Point)
  • 请描述一个你成功推动的售前项目,你如何挖掘客户需求并赢得订单?
  • 你如何用英语向海外客户解释复杂的技术解决方案?举一个例子
  • 如果你发现客户的需求与我们的产品能力有差距,你会怎么处理?
  • 你如何与销售、产品、交付等团队协作以确保项目顺利推进?
  • 请分析一下当前亚太保险市场的数字化转型趋势,对我们有什么启示?

职位点评

66
综合评分

大平台、薪资中上、发展路径清晰,但出差较多且WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重薪资稳定性和平台实力,对工作生活平衡要求不高,愿意在成熟行业发展的人群。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资处于市场中等偏上水平,作为上市巨头福利完善,年终奖和五险一金有保障,但售前岗位薪资弹性较小。

薪资信号市场水准 (10K-15K/月)

成长发展

70中等

技能成长主要集中于行业知识和沟通能力,技术层面偏向成熟保险系统,创新空间有限,但海外项目经验有一定增值。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈保险系统、PPT、招投标
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公且未提及灵活工作安排,售前岗位通常需要出差,工作节奏较快,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

保险行业属于成熟稳定行业,社会影响力中性,但平安品牌和海外市场拓展有一定使命感加成。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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