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Senior/Staff Manager, Product Marketing - Automotive GenAI
立即应聘

Senior/Staff Manager, Product Marketing - Automotive GenAI

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Automotive
Edge Ai
On-Device Ai
Qualcomm
GenAI
LLM

AI 估算 · 35k–55k

资深产品营销经理，芯片巨头+AI热门方向，上海薪资较高，结合行业经验预估

职位详情

关于这个职位

高通正在招聘一位资深/员工级产品营销经理，负责中国区汽车GenAI产品的上市策略和AI软件栈推广

你将与跨职能团队合作，推动端侧AI技术和边缘大语言模型的商业化，影响产品生命周期中的关键决策
这一角色需要深厚的半导体/汽车行业背景和对AI技术的理解

最低要求

电气工程、计算机科学或相关技术领域的学士学位，或同等实践经验

年半导体、汽车或嵌入式系统行业的产品营销或相关经验

工作职责

AI生态系统扩展：领导与战略合作伙伴及Tier-1/Tier-2供应商的生态系统合作，推动高通端侧GenAI解决方案在中国汽车市场的采用

AI栈产品竞争力：负责针对主要竞争对手（如NVIDIA）的竞争分析，将发现转化为产品特性路线图，并维护每季度更新的交付物，包括AI栈技术手册（特性矩阵、性能基准）
模型交付与优化协调：与AI SW产品规划、模型供应商及领先OEM合作，提高中国区的模型交付效率、量化分析自动化及GenAI技术采纳
制定并管理全面的沟通计划，涉及内部团队、客户、第三方合作伙伴和高级管理层，以建立共识、推动认同并成功管理计划变更
将客户需求、产品路线图和组织战略转化为成功的产品组合，并促进协调和决策，确保产品成功交付

优先资格

电气工程、计算机科学或相关技术领域的硕士学位，或同等实践经验

对端侧AI/边缘AI技术栈有扎实理解，包括推理引擎、模型量化和嵌入式平台上的LLM部署
熟悉主流AI框架和模型（如llama.cpp、Transformer架构、Qwen等）及其在NPU/HTP硬件加速器上的优化
具有汽车GenAI或智能座舱生态系统的经验，并与中国OEM、一级供应商或AI解决方案提供商建立关系
对汽车信息娱乐EE架构和关键SoC IP模块（CPU、GPU、NPU/HTP、DSP）有扎实理解
对汽车信息娱乐和智能座舱市场趋势及竞争格局（特别是中国）有深入了解
具有针对行业领导者（如NVIDIA）的竞争对标和产品定位经验
有移动SoC平台背景或熟悉者优先
较强的组织能力，能够在矩阵组织中管理多个优先级和利益相关者
中英文流利

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高通是芯片与AI领域的全球领导者，平台强大，项目资源丰富
  • 汽车GenAI是前沿赛道，技术含量高，个人成长空间大
  • 工作内容涵盖战略、技术和市场，能全面提升综合能力
  • 中国区自主性较强，有机会影响产品决策和生态构建
  • 需要同时应对技术深度和市场广度，学习曲线陡峭
  • 竞争激烈（尤其NVIDIA），需要在快速变化的市场中持续输出精准策略
  • 跨矩阵协作涉及多方利益，沟通协调要求高
  • 适合有半导体或汽车行业产品营销背景，同时对GenAI技术感兴趣，喜欢战略思考与生态建设的资深人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可在产品营销领域深入发展，成为AI产品营销专家或团队负责人
  • 跨界到产品管理或业务拓展，利用技术+市场背景推动更大战略
  • 在AI和汽车行业双风口下，积累生态资源，未来可晋升高级管理岗或转向创业
  • 负责高通汽车GenAI产品在中国市场的上市策略制定和执行，推动端侧AI技术的商业化落地
  • 领导与Tier-1/Tier-2供应商及OEM的生态系统合作，扩大高通AI解决方案的市场占有率
  • 进行竞争分析（尤其针对NVIDIA），将市场洞察转化为产品特性路线图，并维护AI栈技术文档
  • 协调内部团队（AI软件、产品规划）和外部伙伴，优化模型交付流程，推动GenAI技术在中国汽车行业的应用
  • 深刻理解端侧AI/边缘AI技术栈，包括推理引擎、模型量化和LLM部署
  • 熟悉主流AI框架（如llama.cpp、Transformer）和模型优化，了解NPU/HTP加速器
  • 具备汽车智能座舱和信息娱乐系统知识，了解中国OEM和Tier-1生态
  • 出色的跨团队沟通和项目管理能力，能矩阵化推动多部门协作

申请策略

  • 在求职信中表达对GenAI和汽车行业结合的热情，并展示对高通技术的理解
  • 关注高通在汽车领域的战略动态，面试时展现对市场的洞察
  • 突出5-8年半导体/汽车/嵌入式行业产品营销经验，尤其有AI或GenAI相关项目
  • 强调对端侧AI技术栈的理解，如模型优化、NPU加速等，并用具体案例说明
  • 展示竞争分析或产品路线图制定的成功经验，如与NVIDIA对标等
  • 中英文双语能力及与OEM/供应商的合作经历是加分项
  • 如果对AI框架不熟，提前学习llama.cpp、Transformer模型优化和量化方法
  • 深入了解中国汽车智能座舱市场，关注主要OEM和Tier-1的AI部署动态

面试指南

  • 使用STAR方法（情境-任务-行动-结果）结构化回答，聚焦具体贡献
  • 对于技术问题，先阐明基本概念，再联系商业应用，展示技术营销思维
  • 对于合作类问题，强调沟通、共赢和长期关系维护
  • 请分享一次你推动AI产品在中国市场落地的经验，遇到了哪些挑战？
  • 如何分析NVIDIA在汽车AI领域的竞争力？高通的优势和劣势是什么？
  • 你如何与OEM及Tier-1供应商建立合作关系？举一个具体例子
  • 解释端侧AI技术栈（如推理、量化）如何影响产品营销策略
  • 在一个矩阵组织中，你如何协调不同团队达成一致？

职位点评

76
综合评分

AI巨头核心岗位，前沿技术+高发展性，但工作强度不明确，WLB一般

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求技术成长和职业发展的求职者，愿意在高速赛道投入精力，对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值75

薪资福利

80较高

高通作为上市巨头，薪资福利有竞争力；职位在上海核心区域，但未提及具体福利，总体补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）

成长发展

90较高

该职位涉及前沿的GenAI技术，参与产品战略和生态建设，成长空间巨大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈GenAI、on-device AI、LLM、quantization、NPU、HTP、llama.cpp、Transformer、edge AI
业务类型profit_center

工作生活

50较低

未提及远程或弹性工作，通常需要现场办公；上海核心地段办公，但工作强度可能较高，整体WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

汽车行业智能化是重要趋势，推动边缘AI落地具有社会价值；但作为外企，使命感驱动相对中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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