中国平安
花园桥支行财富团队负责人
花园桥支行财富团队负责人
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
领导力
客户关系
沟通能力
金融
培训辅导
结果导向
财富管理
合规风控
大客户维护
AI 估算 · 20k–40k
北京地区金融行业中层管理岗，5-10年经验，薪资水平较高，竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行花园桥支行的财富团队负责人，主要负责带领财富管理团队完成业务目标，通过日常辅导和客户维护提升团队产能
适合具有5-10年金融行业经验、擅长团队管理与客户关系维护的求职者，未来可向支行长或更高管理岗位发展
最低要求
本科学历 2.5-10年相关工作经验 3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力，具有优秀的动手实战、创新能力，对市场趋势具有优秀的敏感度，善于管理团队，工作认知深刻细致，认知范围较广，自我驱动，主动竞争，敏锐的危机意识
工作职责
协助支行长做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳健，品牌认可度高，有利于职业发展
- 财富管理是金融核心业务，积累高净值客户资源，经验含金量高
- 团队负责人岗位锻炼领导力和业务能力，晋升空间清晰
- 北京地区薪资待遇优厚，福利齐全
- 业务压力大，需完成团队业绩指标，工作强度较高
- 需要不断学习和更新金融知识，适应市场变化
- 管理团队需平衡各方利益，处理人际关系可能复杂
- 适合有金融行业销售或团队管理经验，渴望在财富管理领域深耕并具备较强抗压能力的求职者
角色解读
- 可以晋升为支行行长或其他更高管理职位
- 可以转向私人银行或更高端的财富管理岗位
- 在平安体系内，可横向调动至其他业务板块
- 协助支行长管理财富团队，制定团队业绩目标和具体工作计划
- 通过日常辅导和培训提升团队成员的专业技能和产能
- 组织团队维护客户关系，陪同拜访大客户，提供高水平服务
- 协调客户分配和结构调整，确保团队合规高效运营
- 团队管理能力：带领团队达成目标，善于激励和培养下属
- 财富管理和金融知识：熟悉金融产品和服务，能为客户提供资产配置建议
- 沟通协调能力：与客户、上级及同事高效沟通，处理投诉
- 合规风控意识：贯彻合规要求，确保团队持续稳定经营
申请策略
- 了解平安的企业文化和价值观，强调结果导向和执行力
- 准备如何带领团队达成高目标的实例
- 突出团队管理经验，包括团队规模、业绩达成情况、人员培养案例
- 强调大客户维护成果，如客户资产规模、续约率或转化率
- 展示金融专业知识，如持有CFP、AFP等证书更佳
- 体现合规操作的业绩，无违规记录
- 提前熟悉平安财富管理产品线和业务流程
- 加强领导力相关知识，如情境领导、绩效管理
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 对于管理问题，强调目标分解、过程辅导和结果追踪
- 对于市场问题，展示自己的分析和判断，结合平安产品特点
- 请描述一次你带领团队达成高业绩目标的经历
- 如何处理团队成员业绩不达标的情况？
- 如果客户投诉产品收益不如预期，你会怎么处理？
- 你如何激励团队保持高昂的士气？
- 你对当前财富管理市场趋势有什么看法？
匹配度报告
74
综合匹配度
稳定大平台、团队管理岗、发展空间大，但工作强度可能较高
适合人群
适合重视技能成长和职业发展的求职者
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
薪资处于市场中高水平，福利齐全，稳定性强。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
90较高
职位强调辅导训练，成长机会多，晋升路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈财富管理、客户关系管理
成长机会辅导训练
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，可能加班，但北京核心地段。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
行业稳定，有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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