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中国平安
普惠客户经理(福州)
立即应聘

普惠客户经理(福州)

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

福州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
客户关系管理
风险控制
团队协作
KPI达成
渠道拓展
贷后管理
信贷业务
贷前调查
普惠金融

AI 估算 · 8k–15k

平安大平台,底薪加绩效,福州销售岗平均水平,薪资与业绩挂钩。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责开拓和维护福州地区的批量获客渠道(如合作机构、平台等),推广平安普惠金融产品,完成业务指标

同时需要负责客户贷前调查、贷后管理及合规风控工作
适合有市场营销经验、热爱普惠金融、抗压能力强的求职者

最低要求

本科及以上学历

熟悉或热爱普惠金融工作,具有较强的市场营销能力
具备批量获取普惠客户的能力
沟通及表达能力佳,具备较好的抗压能力
具有良好的团队协作意识与态度,良好的沟通能力
具有良好的思想品德和职业道德,爱行敬业、遵纪守法、廉洁自律,有较强的事业心和进取精神无不良违法、信用记录或行业不良记录(包括不限于工作记录)

工作职责

负责开拓并维护批量获客渠道,建立长期、稳定、良好的合作关系

负责向合作渠道宣导我行普惠金融业务规划及相关产品政策等,做好渠道培训支持及其他相关服务、按要求定期落实普惠金融业务合作渠道检视管理等相关工作
负责日常业务的跟进和推动,达成KPI指标,提高综合收益
负责客户业务受理与贷前调查工作,如实介绍产品并告知客户相关权益和义务
按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求,落实相关工作
落实合规及风险管理工作要求,确保业务合法合规,风险有效防控

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安为大平台,品牌知名度高,有利于积累金融行业经验和人脉
  • 普惠金融属于银行/金融科技核心业务,行业发展稳定且受政策支持
  • 业绩导向明确,优秀者收入涨幅空间大
  • 薪资与业绩高度挂钩,有月度/季度指标压力,需要持续拓展渠道
  • 贷后管理和风控责任较重,需谨慎操作以避免违规风险
  • 需要频繁外出拜访渠道客户,工作节奏较快
  • 适合有销售或市场拓展经验、热爱金融业务、抗压能力强、希望在大平台稳定发展的求职者

角色解读

  • 可向高级客户经理、团队主管方向发展,逐步管理团队
  • 可转岗至风险管理、产品设计等中台岗位,积累金融经验
  • 在平安体系内积累客户资源后,可向区域经理或分支机构负责人晋升
  • 开拓批量获客渠道,如与小微企业园区、行业协会等建立合作关系
  • 向渠道宣导普惠金融产品政策,提供培训支持并定期检视合作效果
  • 跟进日常业务,推动完成KPI指标,提高综合收益
  • 负责客户业务受理、贷前调查,并按规定落实贷后管理和风险防控
  • 较强的市场营销和渠道拓展能力,能够独立开发客户资源
  • 良好的沟通表达和人际协调能力,能有效维护渠道关系
  • 具备一定的信贷和金融知识,了解普惠金融产品及流程
  • 抗压能力强,能适应业绩导向的工作环境

申请策略

  • 申请时关注平安普惠的业务方向,思考如何为渠道带来价值
  • 在面试中表达对普惠金融事业的热忱和合规意识
  • 突出过往渠道拓展或客户开发的成功案例,如合作机构数量、业务贡献等
  • 强调销售业绩数据,如KPI达成率、放款额等量化成果
  • 展现金融相关背景或培训经历,如银行从业资格证、金融产品知识等
  • 体现沟通协作能力,如团队合作项目或跨部门协调经验
  • 提前了解平安普惠的现有产品体系和目标客群,以便面试中展现行业认知
  • 学习基础的信贷风控知识,如贷前调查方法和贷后管理要点

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,清晰展示个人贡献
  • 面对渠道问题,先分析原因再制定行动计划,强调数据驱动和沟通协调
  • 风险问题需体现合规意识,回答中提及制度执行和细节把控
  • 请分享一个你成功拓展渠道或大客户的案例,你是如何说服对方的?
  • 如果某合作渠道连续三个月未达预期,你会如何应对?
  • 如何理解普惠金融的风险特点?贷前调查你会重点关注哪些方面?
  • 你的KPI目标通常如何设定?如果任务压力很大,你会怎么调整?
  • 请谈谈你对平安普惠的了解,以及为什么选择这个岗位?

匹配度报告

65
综合匹配度

大平台普惠金融销售岗,薪资靠业绩,成长靠积累,WLB一般。

适合人群
适合追求稳定平台和收入成长、能承受业绩压力、不在意固定工作地点的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

平安为上市大公司,薪资福利体系完善,底薪加提成模式,收入有保障但高度依赖业绩。JD未明确薪资,但公司品牌意味着基本福利齐全。

薪资信号未披露 (8K-15K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位属于销售性质,技能成长集中在渠道拓展、信贷流程和风控,但技术含量不高,晋升路径明确但主要靠业绩。JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

要求现场办公,未提及弹性工作或远程,且需要外出拜访渠道,工作时间可能较长。JD无WLB相关描述,加班情况未知。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

普惠金融助力小微企业,社会价值较高,行业稳定但非高速增长。JD未提及使命导向词汇,但金融行业服务实体经济有正向意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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