中国平安
销售推动岗
销售推动岗
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
金融
活动策划
业务推动
保险
组织协调
数据敏感
会议筹备
激励方案
功能组运营
AI 估算 · 10k–18k
大平台销售支持岗，2年经验，上海市场薪资中上水平，年终奖稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责销售推动工作，包括策划业务激励活动、组织大型会议以及统筹功能组运营
适合有2年以上业务推动经验，具备良好组织协调和数据敏感度的人才，希望在保险行业大平台发展
最低要求
金融、经济、保险、数理类专业优先
2年以上业务推动经验（如有电销业务推动经验优先）
良好的办公软件操作能力，对数据/业务逻辑敏感，执行力强，具备很好的组织协调能力
工作职责
负责中心业务激励活动的策划、组织和实施，追踪激励方案实施情况，完成激励兑现，搭建方案体系台账
负责中心大型会议筹备、采购、开展，进行费用核对和报销支付
统筹建立功能组模块运营，负责功能组日常运营及考核工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台，稳定性高，福利完善，职业发展路径清晰
- 接触核心业务推动环节，积累行业资源和经验
- 锻炼组织协调和项目管理能力，适合长期发展
- 工作强度可能较大，需同时推进多项活动，对多线程处理能力要求高
- 对数据分析和业务敏感度要求较高，需要持续学习
- 跨部门沟通复杂，需较强的协调和推动力
- 适合有业务推动或销售支持经验，希望在大型保险机构稳定发展、注重平台和成长空间的求职者
角色解读
- 可向销售支持经理或区域业务推动负责人发展
- 转向运营管理或产品运营类岗位，拓宽职业路径
- 在平安体系内积累经验后，横向调动至其他业务条线
- 策划并执行业务激励活动，监控活动进展并兑现奖励
- 组织大型会议，包括场地采购、费用报销等全流程管理
- 统筹功能组日常运营，建立考核机制，确保团队高效运作
- 熟悉金融或保险业务逻辑，能快速理解销售策略
- 具备活动策划和组织协调能力，能独立推动项目落地
- 熟练使用Excel和PPT，对数据敏感，能从数据中发现业务问题
- 有电销业务推动经验者优先，能适应跨部门沟通
申请策略
- 面试前准备2-3个具体的活动策划案例，用STAR法则描述
- 关注平安的企业文化和核心业务战略，体现对公司的认同
- 突出业务激励活动策划的成功案例，附带量化成果（如参与人数、业绩提升等）
- 强调数据分析能力，展示使用Excel或类似工具处理数据的经验
- 体现跨部门协调经验，尤其是大型会议或活动统筹
- 学习SQL或基础数据分析工具，提升数据处理效率
- 了解保险行业最新激励模式和销售管理趋势
面试指南
- 使用STAR法则：背景、任务、行动、结果
- 突出量化结果：用数据展示活动成果
- 强调主动性和解决问题能力，展示你在困难情况下的应对
- 请分享一个你策划的业务激励活动，效果如何？
- 如何追踪激励方案的实施情况？
- 如何协调多个部门完成一场大型会议？
- 你对数据敏感是如何体现的？
- 为什么选择销售推动这个岗位？
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台稳定，薪资竞争力强，工作强度可接受，无远程选项。
适合人群
适合注重平台稳定性和薪资福利，愿意接受现场办公和一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
大平台提供稳定薪资和福利，但薪资未公开，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (10K-18K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位能积累业务推动经验，但JD未提及培训或晋升，成长路径依赖个人努力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，工作强度可能较大，生活方式一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，社会影响力中性，岗位主要追求业务增长，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs