中国平安
渠道拓展部负责人
渠道拓展部负责人
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
金融
业务规划
大客户管理
保险
银行合作
渠道拓展
营销方案
AI 估算 · 20k–40k
保险公司渠道负责人，合肥中层管理，薪资中上等水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在二级机构的渠道拓展工作，主要与银行等合作方制定业务推动规划，维护渠道关系，推动业务达成
适合有5年以上银行、保险渠道经验，擅长大客户合作与策略规划的人才
最低要求
本科及以上学历
银行、保险等相关渠道5年及以上工作经验者优先
工作职责
根据总部渠道发展策略，制定二级机构渠道发展策略，维护渠道合作关系，聚焦5+4+N合作
与各省行共同制定业务推动规划、营销方案等，开展业务达成追踪
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 渠道拓展岗位接触银行等核心合作伙伴，能积累高端人脉
- 工作内容涉及策略制定和业务推动，成长空间大，成就感强
- 需要与多方协作，沟通协调压力较大
- 业务指标追踪有业绩压力，可能需要一定程度的出差
- 金融行业政策变化可能影响渠道策略调整，需快速适应
- 适合有5年以上银行或保险渠道经验，擅长商务谈判和策略规划，希望在大平台稳定发展的管理型人才
角色解读
- 可向区域渠道总监或总部渠道管理岗位发展，负责更大范围的策略制定
- 积累银行、保险行业资源后，可转型为综合金融业务负责人
- 未来可能晋升为分公司副总经理或总经理，全面负责机构业务
- 制定二级机构渠道发展策略，维护与总行、分行的合作关系，聚焦5+4+N合作模式
- 与各省行共同策划业务推动方案和营销活动，并追踪业务达成情况
- 协调内部资源，推动渠道拓展项目的落地执行
- 熟悉银行、保险等金融渠道业务，具备5年以上相关经验
- 优秀的商务谈判和关系维护能力，能有效管理大客户
- 具备策略规划和营销方案设计能力，推动业务增长
申请策略
- 申请时关注平安的企业文化和价值观，展现对金融科技的关注
- 提前了解安徽地区银行渠道格局，面试中体现本地化思考
- 突出银行或保险渠道拓展经验，量化合作成果（如达成合作银行数量、业务规模增长等）
- 强调策略制定和营销方案的成功案例，展示业务推动能力
- 如有团队管理经验，重点体现领导力和资源协调能力
- 了解平安集团业务体系及渠道政策，提前熟悉5+4+N合作模式
- 提升数据分析能力，能基于数据制定策略
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例：情境、任务、行动、结果
- 策略制定类问题：先分析内外环境，再设定目标，最后分步骤执行
- 困难处理类问题：体现主动沟通、寻求双赢方案的能力
- 请分享你过去主导的渠道合作案例，你如何推动业务增长？
- 如何制定一个省级渠道发展策略？请举例说明
- 在与银行合作中，你如何处理利益冲突或合作障碍？
- 你如何评估渠道拓展的成效？使用哪些指标？
- 你对平安的5+4+N合作模式有什么理解？
匹配度报告
59
综合匹配度
大平台中层管理，薪资福利较优，需接受现场办公和可能的出差压力。
适合人群
适合看重薪资和平台稳定的求职者，对工作生活平衡要求不高，愿意接受业务压力和出差。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
薪资未披露，但大型金融企业中层管理岗位通常薪资较高且稳定，福利较好。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位有明确的业务策略制定和合作推进，能积累资源和能力，但未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点为合肥，传统金融企业可能为现场办公，未提及弹性或远程，且可能涉及出差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
金融行业稳定但社会影响力中性，岗位创新性一般，主要为跟随主流模式。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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