中国平安
储备支行长
储备支行长
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
绵阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
银行
风险合规
市场开拓
财富管理
贷款
理财
AI 估算 · 15k–25k
银行中层管理岗，绵阳地区，结合平安规模和职位等级，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为储备支行长，您将全面负责支行各项业务目标的制定与达成，包括存款、贷款、客户和营收等，统筹管理厅堂、理财、渠道等各岗位团队，通过日常辅导和训练带领团队完成业绩，同时处理客户投诉并确保合规
适合有丰富金融经验和团队管理能力的职业人士
最低要求
本科及以上学历 2.从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上） 3.金融/销售/团队管理从业经验3年及以上 4.运营主管、综拓团队、零售业务管理经验者优先
具备基金、保险、AFP、CFP等资格证书优先 6.市场开拓及服务营销能力强 7.熟练使用电脑及办公软件，良好的语言表达与书面写作能力 8.无不良行为记录
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户、贷款（如有）、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施 2.统筹好厅堂主管、柜员、理财服务经理、理财经理、渠道经理、个贷客户经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标 3.协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求
优先资格
运营主管、综拓团队、零售业务管理经验者优先
具备基金、保险、AFP、CFP等资格证书优先
AI 洞察
优缺点分析
- 加入中国平安这样的大型上市金融机构，平台稳定、资源丰富
- 作为支行长储备岗，能全面锻炼管理、业务和风险控制能力
- 绵阳地区银行中高层岗位相对稀缺，发展机会较好
- 银行指标压力较大，需承担存款、理财、贷款等多维度考核
- 管理多家网点团队，对领导力和协调能力要求较高
- 需应对客户投诉和合规风险，工作强度较高
- 适合有多年银行零售或综合金融经验，具备较强管理与营销能力，希望向中层管理发展的求职者
角色解读
- 可从支行长晋升为区域行长或更高管理层
- 在平安体系内可横向转岗至风险管理、产品等部门
- 积累综合管理经验后，可向综合金融或财富管理总监方向发展
- 全面负责支行的存贷款、客户和营收业绩，制定并执行业务计划
- 统筹管理厅堂、理财、渠道等团队，通过日常辅导和训练提升团队能力
- 处理客户投诉，确保业务合规，控制风险
- 拥有4年以上金融或8年以上经济工作经验（其中金融2年以上），具备团队管理经验
- 熟悉银行零售业务，具备市场开拓和服务营销能力
- 熟练使用办公软件，良好的沟通与书面表达能力
申请策略
- 关注平安的企业文化和价值观，面试中展现对合规和风险控制的重视
- 准备1-2个管理团队提升业绩的具体案例
- 突出过往金融工作经验，尤其是团队管理和业绩达成记录
- 强调市场开拓案例，如存款增长、客户拓展等具体数字
- 列出持有的基金、保险、AFP、CFP等证书，体现专业度
- 提前学习平安的零售业务体系和产品线
- 提升数据分析和Excel技能，以便制定和跟踪业务计划
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 结合平安的业务特点，展现对综合金融的理解
- 请谈谈你过往带领团队完成业绩目标的经验？
- 你如何处理客户投诉和合规问题？
- 如何制定支行的年度业务计划？
- 你如何激励团队达成销售目标？
- 如果存款指标压力大，你会采取哪些措施？
- 复习零售银行基础知识，包括存款、理财、个贷等产品
匹配度报告
66
综合匹配度
银行中高层管理岗，薪资福利优，工作强度较大，发展空间明确。
适合人群
适合重视薪资稳定性和职业发展，对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资在市场水准之上，福利完善（平安通常有五险一金及补充保险），稳定性高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位有明确的业绩导向和团队管理要求，能积累综合管理经验，但未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
银行网点工作需现场办公，加班可能较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行属于稳定行业，对社会经济有支持作用，但个人使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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