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中国平安
银保顾问
立即应聘

银保顾问

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

郑州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
合规
培训
金融
业务推动
保险
银保销售
客户盘点
沙龙组织

AI 估算 · 8k–15k

银保顾问岗位,郑州地区,要求本科及2-5年经验,平安集团平台,薪资处于行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责推动银行网点达成银保业务目标,通过培训、陪访、沙龙组织等方式提升销售团队能力

适合有金融或银保经验、擅长沟通和培训的求职者,工作稳定且平台大

最低要求

本科及以上学历,学士及以上学位

2-5年或以上从事金融或银保工作经验(寿险组训、培训岗、业务推动岗、银保渠道专员等相关岗位者优先)
能够独立开展银保销售、组织大型沙龙和产说会、研发典范案例及讲授课程者优先
纪律及合规意识强,无重大违法违规行为或行业不良记录,符合我行亲属回避原则

工作职责

目标推动:推动所辖支行达成银保中收目标,完成任务考核

培训开展:组织面向所辖支行全体人员的银保销售技能培训和产品训练
陪访陪谈:及时协助所辖支行全体人员开展大单陪访
客户盘点:协助所辖支行全体人员盘点银保销售潜力客户并制定相应销售计划
沙龙组织:牵头组织支行层面的银保沙龙及相应银保客户活动
运营对接:对接银保业务完成相关服务工作
合规日常:完成总行、分行每周、月、季的重点工作安排,严格遵守监管合规要求和公司内部的相关规定

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安集团为世界500强,平台大、资源丰富,职业稳定性高
  • 银保业务是银行和保险合作的重点领域,行业前景广阔
  • 工作内容涉及培训、沙龙、客户盘点等,技能积累全面
  • 郑州作为新一线城市,生活成本相对较低,发展潜力大
  • 需频繁与银行人员沟通协调,对人际能力要求高
  • 合规要求严格,需时刻注意业务操作的规范性
  • 适合有金融或保险销售经验、擅长培训和沟通、希望在稳定平台长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,需要持续推动支行达成目标

角色解读

  • 可向银保渠道经理、区域总监等管理岗位发展
  • 积累客户资源和行业经验后,可转型为高端理财顾问或私人银行家
  • 在平安体系内,有机会横向调动至其他金融业务线
  • 推动所辖支行达成银保中收目标,确保业绩考核完成
  • 组织银保销售技能培训和产品训练,提升团队销售能力
  • 协助大单陪访,盘点潜力客户并制定销售计划
  • 牵头组织银保沙龙和客户活动,对接业务运营
  • 熟悉银保产品和销售流程,具备2-5年金融或银保经验
  • 优秀的培训授课能力和大型沙龙组织能力
  • 较强的沟通协调和业务推动能力
  • 合规意识强,无不良记录

申请策略

  • 关注平安银行或平安寿险的招聘动态,了解公司文化和价值观
  • 面试时准备一个成功的培训或沙龙案例,展示实操能力
  • 突出银保或金融行业的工作经验,尤其是培训、沙龙组织、业务推动等具体案例
  • 强调销售业绩数据,如达成率、中收贡献等量化成果
  • 展示合规意识和无不良记录的证明
  • 提前学习银保产品知识和销售技巧,了解平安的银保业务模式
  • 提升演讲和培训能力,可参加相关课程或实践

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题
  • 展示数据思维,用具体数字说明成果
  • 体现合规意识,强调遵守监管要求的重要性
  • 请分享一次你成功推动银保业务达标的经历
  • 如何组织一场有效的银保产品培训?
  • 遇到合规风险时,你会如何处理?
  • 如何盘点客户并制定销售计划?
  • 你如何看待银保行业的未来发展趋势?

匹配度报告

64
综合匹配度

平安银保顾问,郑州稳定岗位,薪资有竞争力,发展空间一般。

适合人群
适合追求稳定收入和职业发展的求职者,对工作生活平衡和使命感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

薪资在郑州地区有竞争力,平安平台提供稳定福利,但JD未明确薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

70中等

职位提供培训、沙龙组织等技能锻炼机会,但晋升路径未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

工作地点在郑州,需现场办公,JD未提及弹性工作或WLB信息。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

银保行业属于金融领域,社会影响力中性,JD未体现使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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