与全球薪酬团队、人力资源和领导团队合作，提出变革建议，分析绩效，确保公平、一致的奖励，并与特斯拉的全球整体薪酬理念保持一致
利用对薪酬计划设计和行政流程的透彻理解，推动持续改进
持续评估当前的薪酬实践，寻找更好的工作方式、创新的问题解决方案，并采用灵活/亲力亲为的方法
及时了解所有薪酬法规，并确保遵守法律要求和其他可能管辖整体奖励计划的法规
根据需要为员工提供卓越的客户服务和支持，以解决问题、疑虑或收集反馈
协助实施新计划以及对计划和/或行政程序的变更
与招聘团队密切合作，根据我们的竞争实践和理念适当调整薪酬