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个贷/普惠客户经理（长寿支行）
个贷/普惠客户经理（长寿支行）
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
风险管理
合规
目标导向
客户维护
商机挖掘
抗压能力
客户营销
个人信用贷款
小微企业贷款
AI 估算 · 8k–15k
销售岗位，底薪加绩效提成，重庆地区银行客户经理平均薪资水平，平安平台稳定，收入与业绩强相关。
职位详情
关于这个职位
作为平安长寿支行的个贷/普惠客户经理，你将负责小微企业主及个人信用产品的营销、客户开拓与维护
工作聚焦于商机挖掘和存量客户经营，同时需落实合规与风险管理要求
适合有零售贷款或普惠经验、抗压能力强、熟悉长寿当地市场环境的人
最低要求
具备零售贷款、普惠、对公工作经验
具备较强的意志力和耐力，主动面对挑战和变化，并快速适应
具备执行力强、良好工作习惯、目标导向及抗压能力，能够在高压下高效完成业绩与风控目标
熟悉长寿当地的市场环境，有一定资源积累
工作职责
负责小微企业主及个人信用类产品营销、客户开拓和维护
聚焦商机营销和存量客户经营，包括意向客户挖掘转化、业务经办承接
落实合规及风险管理工作要求，确保业务合法合规
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团大平台，品牌效应强，产品线丰富，客户认可度高
- 销售岗位收入弹性大，业绩优秀者薪资可观
- 积累金融行业人脉和信贷经验，职业发展路径清晰
- 公司提供系统化培训，帮助新人快速成长
- 销售压力大，每月业绩指标严格，适合抗压能力强者
- 需要不断拓展新客户，对社交能力和体力有一定要求
- 合规风险高，操作不当可能面临追责，需时刻保持谨慎
- 适合有银行或信贷销售经验、目标感强、能承受高压、希望在金融销售领域长期发展的求职者
角色解读
- 初级客户经理 → 资深客户经理 → 团队主管 → 支行行长或区域经理
- 可横向转岗至对公客户经理、风险审批等岗位，拓展职业宽度
- 在平安体系内，可向综合金融方向（寿险、产险、证券等）发展，成为全能型客户经理
- 推广平安的个贷和普惠金融产品，主动寻找并开拓小微企业主及个人客户
- 维护现有客户关系，挖掘二次营销机会，促进转介绍
- 协助客户办理贷款申请，跟进业务流程直至放款
- 确保所有业务操作符合监管和内部合规要求，控制信贷风险
- 扎实的信贷业务知识，熟悉零售贷款、普惠金融产品及流程
- 优秀的沟通和谈判能力，能快速建立客户信任
- 强大的抗压能力和目标导向，能应对高频次的业绩考核
- 对当地市场（长寿）有深入了解，具备一定客户资源或渠道
申请策略
- 面试时展现对长寿市场的了解，可举例说明当地客户特点
- 表达对平安文化的认同，强调自己的执行力和毅力
- 突出过往零售贷款、小微贷款或普惠金融的销售业绩数据（如放款金额、客户数量、排名等）
- 强调客户资源积累，尤其是长寿地区的客户或渠道关系
- 展示抗压能力和目标达成的案例，如连续完成KPI的经历
- 提及合规意识，如无违规记录或熟悉风控流程
- 提前学习平安的贷款产品体系，了解其差异化优势
- 练习销售话术和客户异议处理技巧
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，量化业绩
- 强调双赢思维：说明如何平衡客户需求和银行风险要求
- 展示韧性：提及具体克服困难的方法，如调整策略、寻求资源等
- 请分享一个你成功开拓新客户的案例，具体过程是怎样的？
- 你如何完成高难度的销售指标？遇到挫折怎么办？
- 简述你对普惠金融风险控制的理解
- 你了解平安的哪些贷款产品？如何向客户推荐？
- 如果客户对利率不满意，你如何说服？
匹配度报告
59
综合匹配度
平安旗下银行客户经理，收入弹性大但压力大，WLB较差。
适合人群
适合追求高收入、能承受销售压力、不在意工作生活平衡的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资与业绩挂钩，上限较高，但底薪相对一般，稳定性中等。平安提供五险一金等基础福利，但JD未提及额外福利。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
销售岗位技能成长主要依赖实战，公司有培训体系，晋升通道清晰，但技术含量不高，属于成熟业务模式。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
岗位需要外出拓展客户，现场办公为主，工作时间可能不固定，压力大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
普惠金融有一定社会价值，但岗位更偏销售业绩导向，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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