中国平安
指标监测岗
指标监测岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
SQL
可视化
KPI管理
金融
数据监控
招聘管理
绩效方案
Mis报表
AI 估算 · 12k–18k
大厂运营岗，本科起，对数据能力有要求，市场薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责部门KPI体系搭建与监控，制定绩效方案并跟踪达成情况，同时统筹基本法人员招聘、晋升等事宜
需要开发可视化监控平台和MIS报表，并处理内外部数据需求
适合有数据统计或金融背景、希望从事运营绩效管理方向的求职者
最低要求
本科及以上学历
数据统计、精算、金融类专业优先
工作职责
根据部门KPI完成运营体系搭建，定期监控及时发现问题并给出解决方案
根据部门管理导向制定绩效方案，定期计算绩效达成情况，并对发现的问题及时进行处理
完成基本法人员的年中/底绩效考核工作
统筹管理部门各作业中心人基本法人员招聘、晋升、加薪、奖金等工作
根据管理需要，开发可视作业监控平台，MIS报表和清单报表
完成内外部的数据需求报送
AI 洞察
优缺点分析
- 公司平台大，流程规范，能积累大型金融企业的运营管理经验
- 工作内容涉及数据、绩效、人力等多方面，综合性强，利于职业宽度
- 团队稳定，福利健全，适合追求稳定发展的求职者
- 绩效管理数据敏感，工作压力较大，需要精准高效
- 重复性监控工作较多，可能缺乏技术深度，需要自我驱动学习
- 涉及多部门协调，沟通成本高，需较强执行力
- 适合数据敏感、细心有条理，希望在运营管理方向深耕的求职者，尤其是有金融或保险背景者
角色解读
- 可向高级运营经理或数据运营专家方向发展，深入绩效与数据领域
- 也可横向转型为业务分析师或商业智能（BI）岗位，拓宽技术栈
- 在平安内部，有机会晋升为部门主管或区域运营负责人，管理团队
- 搭建并监控部门KPI运营体系，及时发现异常并推动改进
- 制定绩效方案并计算达成情况，完成基本法人员的年中/底考核
- 统筹部门人员招聘、晋升、加薪等管理工作，确保人力配置合理
- 开发可视化监控平台和MIS报表，满足内外部数据需求
- 精通Excel和数据处理，能熟练使用SQL进行数据提取与分析
- 了解绩效管理方法论，能独立设计KPI方案并进行评估
- 具备基础的可视化工具使用能力（如Power BI、Tableau等），能开发监控面板
- 良好的沟通协调能力，能跨部门推动问题解决
申请策略
- 准备一段简短的自我介绍，突出自己对数据驱动的运营管理的理解
- 面试时准备一个过往绩效管理或数据分析的案例，体现逻辑和成果
- 突出数据分析能力，如SQL、Excel高级应用、报表自动化经验
- 强调绩效管理或KPI体系搭建的实际案例，用数据说明优化成果
- 展示跨部门沟通和项目推动的经验，最好有具体成果
- 提前学习基础SQL和Excel VBA，能快速处理数据
- 了解金融行业的基本业务术语，如保费、保单、续期等
面试指南
- 对于KPI相关问题，先明确业务目标，再拆解关键驱动因素，设计可量化指标
- 针对数据异常，先定位数据源，再分析原因，最后制定纠偏方案，并汇报
- 沟通问题强调同理心、数据支撑和双赢方案
- 请描述一次你搭建KPI体系的经历，如何确保指标合理？
- 你如何处理数据异常？请举例说明
- 如果业务部门对绩效结果有异议，你会如何沟通？
- 你用过哪些数据可视化工具？分享一个你开发的报表
- 复习绩效管理基础知识，如KPI、OKR、平衡计分卡等
匹配度报告
64
综合匹配度
大厂运营绩效岗，薪资中等偏上，工作内容综合，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定平台、薪酬福利有保障的求职者，对工作使命感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
平安为大型上市公司，薪资福利具有竞争力，但JD未明确数字，属于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露 (12K-18K/月)
成长发展匹配
65中等
工作涉及多领域，有一定成长空间，但技术突破有限，晋升路径清晰但需要时间。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、SQL、MIS报表
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
明确工作地点上海，未提远程或弹性，通常为现场办公，通勤需考虑。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业稳定，社会影响力中性，职位属于内部支撑，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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