中国平安
营业组主管
营业组主管
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
领导力
销售管理
沟通协调
销售经验
客户维护
金融知识
放款指引
AI 估算 · 12k–20k
上海金融企业主管级销售管理岗，薪资中上水平，大平台提供稳定薪酬。
职位详情
关于这个职位
负责销售团队的现场管理，包括业绩跟踪、人员调配
根据客户需求指引放款流程，并维护客户信息
适合有1-3年销售管理经验、希望在大平台稳定发展的求职者
最低要求
大专以上学历
有1-3年营业组主管工作经验
有销售经验，2年以上管理经验
工作职责
管理销售，负责现场团队管理
根据客户的需求，指引客户放款，并完成相应信息维护
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市企业，平台稳定，福利完善
- 管理岗位锻炼领导力和团队协作能力
- 金融行业前景稳定，职业路径清晰
- 上海地区发展机会多，有助于积累行业人脉
- 销售管理压力较大，需完成业绩指标
- 客户需求复杂，需耐心处理纠纷
- 工作强度较高，可能涉及加班
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 可晋升至区域经理或销售总监，负责更大区域的销售管理
- 在金融领域深入发展，向产品管理或业务拓展方向转型
- 积累管理经验后，可转向其他金融行业的同类管理岗位
- 负责销售团队的日常管理和业绩跟踪，确保团队达成销售目标
- 根据客户需求指引放款流程，并维护客户信息档案
- 协调团队内部资源，解决销售过程中的问题
- 执行公司销售策略，提升团队整体业绩
- 具备销售管理经验，熟悉团队激励和绩效评估
- 优秀的沟通能力和客户服务意识
- 了解金融放款流程及相关法规
- 较强的组织协调和问题解决能力
申请策略
- 面试前研究平安的业务模式和企业文化，体现对公司的认同
- 准备1-2个管理案例，用STAR法则清晰表述
- 突出销售团队的管理经验，列举团队规模和业绩提升数据
- 强调客户维护和放款流程处理的具体案例
- 展示领导力和问题解决能力，如团队危机处理
- 如有金融行业背景，务必提及
- 学习金融产品知识，了解平安旗下产品体系
- 提升数据分析能力，学会用数据驱动销售管理
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 回答管理类问题时，强调以人为本、目标导向的思路
- 对于客户问题，展示沟通能力和合规意识
- 请分享一次你带领团队达成销售目标的经历
- 如何处理团队中业绩不达标的成员？
- 客户对放款流程有异议，你如何处理？
- 你如何激励团队提升销售业绩？
- 你对平安的金融产品了解多少？
匹配度报告
66
综合匹配度
大型金融企业销售管理岗，薪资稳定，晋升明确，但工作压力大。
适合人群
适合重视薪资稳定和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
大型上市企业提供稳定薪资和福利，虽未明确披露，但属于行业市场水准以上。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位可积累领导经验，晋升路径明确，但技能提升空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点在上海，但未提供弹性工作安排，加班情况未知。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定，但社会影响力中性，整体使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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