中国平安
中级销售经理（伊春）
中级销售经理（伊春）
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
伊春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
培训
渠道管理
线上运营
业绩追踪
保险销售
代理人管理
营销推动
增员规划
AI 估算 · 6k–9k
平安大平台，伊春四线城市，销售管理岗薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在伊春地区的中级销售经理，主要负责保险代理人队伍的增员、培训、业绩追踪和营销推动
你将管理团队，制定增员计划，推动业务拓展，同时参与线上运营和培训工作，适合有销售管理经验、喜欢挑战的求职者
最低要求
大学本科及以上学历，有销售经验者优先
有较强的销售支持、培训、渠道推动及沟通协调能力
较强的学习和规划能力
工作职责
增员规划：分人群增员方案制定
推动增员
网点合作管理及维护
队伍管理：团队长选拔、入职、辅导等
每日业绩追踪
绩优人员培养
非车专团组建及培养等
营销推动：业务陪展、出单及理赔咨询
节点活动宣导及落地执行，推动代理人开单及产能提升
线上运营：创保网核心功能推广、代理人活跃及留存提升等
队伍培训：代理人线上线下培训，包括新人培训、产品培训等
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为世界500强企业，平台大、品牌强，职业稳定性高
- 销售管理岗能锻炼团队管理和业务推动能力，积累行业人脉
- 公司提供系统化培训体系，有利于个人销售和管理技能提升
- 销售业绩指标压力大，需持续推动代理人产能，工作强度较高
- 伊春市场相对较小，业务拓展空间有限，可能面临资源瓶颈
- 需要频繁出差或下网点，对时间投入要求高
- 适合有保险或销售管理经验、抗压能力强、喜欢挑战业绩目标，并希望在稳定平台深耕的求职者
角色解读
- 在平安销售体系内晋升为高级销售经理或区域总监，管理更大团队
- 横向转岗至总部渠道管理、培训管理或产品运营岗位
- 积累保险行业资源后，可向其他金融企业销售管理岗位发展
- 制定增员方案，推动代理人招聘和网点合作，扩大销售队伍
- 管理团队主管，追踪每日业绩，培养绩优人员，组建非车专营团队
- 陪展、出单理赔咨询，组织节点活动，提升代理人产能
- 推广创保网APP，提升代理人活跃度和留存率，组织线上线下培训
- 具备销售支持经验，能制定增员方案并推动执行
- 熟悉保险行业培训，能独立开发并讲授产品、新人培训课程
- 较强的沟通协调和渠道推动能力，善于与网点、团队合作
- 有规划能力和数据分析意识，能追踪业绩指标并调整策略
申请策略
- 面试前了解平安的代理人体系和创保网APP功能，展示对公司业务的理解
- 突出过往销售团队管理经验，包括增员成果、业绩提升数据
- 强调培训经验，如曾独立设计并讲授培训课程
- 展示渠道合作案例，如与网点或第三方机构成功合作
- 学习保险行业新政策及产品知识，提升专业度
- 掌握基本的数据分析工具（如Excel），用于业绩追踪
面试指南
- 对于增员和激励问题，可采用STAR法则：背景-任务-行动-结果
- 对于线上运营问题，结合具体工具和数据指标回答
- 请描述一次你成功推动增员的经历
- 你如何激励业绩不佳的代理人？
- 如何平衡多个网点的业务推动？
- 你使用过哪些线上工具提升代理人活跃度？举例说明
- 准备2-3个具体的销售管理案例，量化结果
- 了解平安2025年的战略重点，如数字化寿险等
匹配度报告
59
综合匹配度
平安伊春销售管理岗，发展性较强但工作强度大，薪资面议。
适合人群
适合看重职业发展和大平台、能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资面议，平安品牌好但伊春薪资水平一般，福利可能较完善。
薪资信号面议 (6K-9K/月)
成长发展匹配
80较高
职位包含培训职责，且有晋升通道，但偏重传统销售技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，伊春城市较小，通勤可能便利但工作强度大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但社会影响力一般，岗位以业绩为导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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