中国平安
兴化支行（筹）渠道经理
兴化支行（筹）渠道经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
泰州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
客户服务
营销活动
培训宣导
Aum
寿险渠道
Lum
俱乐部业务
渠道经营
AI 估算 · 8k–15k
渠道经理岗位，需持证且熟悉寿险渠道，薪资在泰州属中上水平，结合平安大平台和业绩考核，预估月薪8-15K。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责与寿险渠道合作，推动银行AUM和LUM业务增长
通过培训宣导、营销活动等方式赋能寿险业务员，协助其服务客户并提升满意度
同时需招募俱乐部会员并推动新客获取，适合有渠道经营经验、沟通能力强的人
最低要求
从业经验：熟悉寿险渠道者优先
需取得行内理财资格证，从事个贷业务需取得行内个贷资格证
其他要求：较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力、学习能力及敏锐的观察力，形象健康、谈吐大方
有违法记录或行业不良记录的禁入
工作职责
经营渠道，推动AUM和LUM业务
通过圈子经营、培训宣导、营销活动、面谈沟通等方式，线上线下相结合，推动渠道业务发展，达成业绩指标、通过考核
推动协调银行经营平台和队伍，包括线上经营平台、网点、理财经理、金融顾问、个贷队伍，共同协助业务员服务好客户
做好寿险业务员的银行服务，促进其体验及使用银行的产品及功能，提升其满意度
通过宣导俱乐部业务（含俱乐部品牌、权益、产品、激励方案等）招募有意愿的潜力会员，同时推动会员实现新获客、存量客户提升
遵守各项法律、法规、制度，落实合规及风险管理工作要求，严格控制风险，确保渠道业务健康发展
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠中国平安大平台，品牌和资源丰富，有利于业务开展
- 渠道经理岗位接触寿险和银行双重业务，技能积累全面
- 泰州地区生活成本较低，薪资在当地有竞争力
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力较大，需达成AUM和LUM指标
- 需要频繁与寿险业务员沟通，协调多方关系，工作强度较高
- 需持证上岗，且行业对合规要求严格，违规风险需注意
- 适合有渠道销售或寿险从业经验，善于沟通协调，能承受业绩压力的人
角色解读
- 可向渠道管理岗发展，负责更大区域的渠道业务
- 也可转向银行理财经理或金融顾问等专业岗位
- 在平安体系内，有机会跨部门调动，积累综合金融经验
- 通过培训宣导和营销活动，推动寿险渠道的AUM和LUM业务增长
- 协调银行内部平台和队伍，协助寿险业务员服务客户
- 招募俱乐部会员，推动新客获取和存量客户提升
- 熟悉寿险渠道运作模式，具备渠道经营和推动能力
- 较强的沟通、人际交往和亲和力，能有效培训宣导
- 需取得行内理财资格证，个贷业务需个贷资格证
申请策略
- 面试时展现对渠道业务的热情和抗压能力
- 了解泰州当地市场特点，准备业务拓展思路
- 突出渠道经营或寿险相关工作经验，尤其是推动业务增长的案例
- 强调沟通能力和培训宣导经历，如组织过营销活动或培训
- 列出已取得的理财或个贷资格证，展示专业资质
- 提前了解平安银行的产品体系和俱乐部业务
- 学习基本的金融理财知识，提升专业度
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例，突出行动和结果
- 强调沟通技巧和资源协调能力，展示团队合作意识
- 体现对业绩目标的重视，同时说明合规底线
- 请分享一次你成功推动渠道业务增长的案例
- 你如何与寿险业务员建立信任并推动合作？
- 如果业绩指标未达成，你会如何调整策略？
- 你对AUM和LUM业务的理解是什么？
- 你如何平衡合规要求与业务发展？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安泰州渠道经理，薪资有竞争力，发展空间中等，WLB一般。
适合人群
适合看重薪资和技能成长，能接受现场办公和业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资在泰州地区有竞争力，但具体薪资未披露，且需持证，补偿性动机中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
65中等
岗位涉及渠道经营和综合金融，技能成长空间大，但未明确晋升路径，发展性动机中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，且需频繁沟通，生活化动机较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但岗位偏销售，社会影响力一般，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs