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【分公司】人才发展运营岗
【分公司】人才发展运营岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
太原市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通能力
人才招聘
办公软件
培训规划
文案写作
人才梯队建设
视频剪辑
图片处理
AI 估算 · 6k–10k
基于太原地区岗位和公司平台，薪资处于中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责分公司的人才招聘与培训发展工作，包括制定招聘方案、组织培训、推动人才梯队建设等，适合有人力资源或运营背景的求职者
工作地点在太原，要求具备数据分析、文案写作及基础视频图片处理能力
最低要求
本科及以上学历，不限专业
具备较强数据分析、文案写作能力，有一定的视频剪辑和图片处理能力
熟练操作办公软件，有较强的工作责任心及沟通能力
工作职责
制定、实施分公司前后线人员招聘方案，缺岗人员及时补充，确保人员编制率保持在正常水平
多方了解前后线各层级、各类员工培训需求，统筹规划年度培训规划，针对性组织培训，推动各中心、条线培训落地
协助进行分公司人才梯队建设搭建
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 加入世界500强企业，平台稳定，品牌背书强，有利于长期职业发展
- 工作内容涵盖招聘、培训、人才发展，全面锻炼HR核心技能
- 太原作为二线城市，生活成本相对较低，工作生活平衡较好
- 岗位需要同时处理多模块事务，要求较强的统筹和执行力
- 对视频剪辑、图片处理等技能有一定要求，非传统HR技能，需要学习
- 分公司层级可能晋升通道有限，需主动争取内部机会
- 适合愿意在人力资源领域打基础、追求稳定平台并希望获得全模块经验的求职者
角色解读
- 可在人力资源领域深耕，向招聘专家、培训经理或HRBP方向发展
- 通过积累业务洞察，可转向业务运营或综合管理岗位
- 依托平安集团的平台，有机会跨部门轮岗或参与总部项目，扩大职业视野
- 负责制定并执行分公司的人员招聘方案，确保关键岗位及时补充，维持合理编制率
- 收集各层级员工培训需求，统筹年度培训计划并推动实施，提升团队能力
- 协助搭建人才梯队，包括后备人才选拔、培养和发展规划
- 具备数据分析能力，能通过数据评估招聘与培训效果
- 较强的文案写作能力，能够撰写招聘文案、培训材料等
- 掌握基础视频剪辑和图片处理技能，用于制作宣传或培训素材
- 熟练使用办公软件，如Excel、PPT，具备良好的沟通协调能力
申请策略
- 研究平安的企业文化，在面试中体现对金融保险行业的理解和兴趣
- 关注分公司人才发展现状，准备1-2个优化建议，展现主动思考
- 突出招聘、培训相关项目经验，用数据说明成果（如招聘完成率、培训覆盖人数等）
- 展示文案写作作品（如招聘推文、培训通知）及视频/图片处理能力，可附作品链接
- 强调Office技能，尤其是Excel数据处理和PPT制作能力
- 提前学习基础数据分析方法（如Excel函数、透视表），提升汇报说服力
- 自学视频剪辑（剪映、Premiere）和图片处理（PS、Canva），增强竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于数据分析类问题，先说明分析目的，再讲数据来源、分析方法和结论
- 体现跨部门沟通和资源协调能力，举实例说明
- 请描述一次你成功组织培训活动的经历，遇到了哪些困难？如何解决的？
- 你如何评估招聘渠道的有效性？会用什么指标？
- 如果业务部门急需用人但招聘周期很短，你会怎么应对？
- 请分享一个你通过数据分析发现并解决问题的案例
- 你认为人才梯队建设的关键是什么？
匹配度报告
71
综合匹配度
平安分公司HR运营岗，太原稳定职位，薪资中等，发展空间尚可，工作生活平衡较优。
适合人群
该职位最适合追求稳定、注重工作生活平衡的求职者，对薪资增长和使命感期望不高。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活80
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资范围在太原属于中等水平，但平安福利体系完善（五险一金、年终奖等），稳定性高，补偿性适中。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位提供招聘、培训等多模块经验，有内部培训机会，但晋升路径依赖于分公司规模。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训规划、人才梯队建设
业务类型ambiguous
工作生活匹配
80较高
太原相对一线城市生活节奏较慢，岗位未提及加班，可能较为规律。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业服务社会风险管理，有一定社会意义，但岗位偏后台支持，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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