中国平安
营业部经理
营业部经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
济南市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
销售管理
绩效管理
业务推动
合规管理
市场开拓
人才培养
增员
AI 估算 · 12k–25k
保险行业销售管理岗，绩效奖金占比高，济南市场中等水平，与经验要求匹配。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在济南的营业部经理，负责全面管理营业部的业务推动、团队增员、主管培养及合规工作
需要具备销售经验和团队管理能力，带领团队达成业绩指标
适合有销售管理经验、希望稳定发展的人才
最低要求
岗位要求：1、学历：本科以上学历
年龄：35岁以下，优秀者可放宽到37岁以下
从事过销售行业，有一定的带队伍经验，市场开拓能力强
工作职责
岗位职责：1. 全面负责营业部各项管理和业务推动发展工作，指导营业部制定年度、季度、月度工作计划和实施，达成营业部KPI指标
负责营业部增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责下辖团队主管的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
完成公司安排的其它事项
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台稳定、资源丰富，有利于长期职业发展
- 营业部经理是核心管理岗位，能全面锻炼销售管理、团队领导和业务规划能力
- 济南作为二线城市，生活成本较低，该岗位薪资在当地有竞争力
- 保险行业竞争激烈，业绩压力大，需要较强的抗压能力和结果导向思维
- 管理岗位需兼顾业务拓展和团队建设，工作维度多，对综合能力要求高
- 合规要求严格，需时刻关注政策变化，避免违规风险
- 适合有销售团队管理经验、具备开拓精神、能承受业绩压力且追求稳定发展的求职者
角色解读
- 纵向晋升：可向更高级别的区域总监或分公司负责人发展，管理更大团队和区域
- 横向发展：可转向总部职能部门，如培训、企划或运营管理，积累多元经验
- 专业深耕：成为销售管理领域的专家，负责全面业务规划和战略落地
- 全面负责营业部的日常管理和业务推动，制定并执行工作计划，确保KPI达成
- 负责团队增员，维护满编率，并通过选拔、培养和考核提升团队主管能力
- 推动市场开拓，带领团队完成销售目标，同时落实合规管理，防范风险
- 销售管理经验：具备带领销售团队的实际经验，能制定策略并推动执行
- 团队建设能力：擅长增员、选拔和培养人才，能有效提升团队战斗力
- 市场开拓能力：能因地制宜开拓市场，提高业务覆盖面
- 合规意识：熟悉保险行业法规，能严格执行公司制度
申请策略
- 在面试中多提及对营业部运营的独特见解，如如何通过精细化运营提升业绩
- 关注平安数字化转型方向，展示自己利用科技手段赋能管理的能力
- 突出销售团队管理经验，包括带领团队规模、业绩增长数据（如NPS、保费增长率等）
- 重点描述市场开拓的成功案例，例如新客户开发、区域市场份额提升等
- 强调人才培养成果，如培养出多少主管或绩优人员
- 体现合规管理意识，可提及过往工作中如何执行制度、防范风险
- 学习保险行业最新法规和产品知识，提升专业度
- 参加管理类培训，如领导力、绩效管理课程，强化团队管理能力
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果和关键决策
- 展示系统性思维：从目标设定、过程跟踪、激励机制到复盘优化，体现管理逻辑
- 强调平衡之道：说明如何兼顾业绩与合规、短期与长期发展
- 请分享一次你带领团队达成高难度销售目标的经历，你是如何做到的？
- 你的营业部增员计划是如何设计的？如何保证留存率？
- 如何处理团队中业绩不达标的主管？你的辅导方法是什么？
- 面对市场冲击，你如何调整业务策略以保持增长？
- 合规经营方面，你曾遇到过哪些挑战？如何解决的？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安管理岗，发展空间好，薪资有竞争力，但现场办公且业绩压力较大。
适合人群
适合追求职业发展、重视管理能力提升，同时能接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在当地有竞争力，绩效奖金上不封顶，但基础薪资中等；福利方面JD未提及具体内容。
薪资信号未披露 (12K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
管理岗位提供丰富的领导力锻炼机会，平安内部晋升通道清晰，但技术方面非前沿。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，工作时间可能因业务需要灵活安排，但未提及WLB信号。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定但社会影响力中性，岗位对客户保障有积极意义，但使命感不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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