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洲际酒店集团
财务总监-海南清水湾洲际度假酒店 Director of Finance & Business Support-InterContinental Resort Clear Water Bay
立即应聘

财务总监-海南清水湾洲际度假酒店 Director of Finance & Business Support-InterContinental Resort Clear Water Bay

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

三亚市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
团队管理
预算管理
财务管理
英语
财务分析
内部控制
酒店财务
酒店运营
Sap/财务系统

AI 估算 · 30k–50k

酒店行业财务总监职位,国际品牌度假酒店,要求高,薪资水平较高,预计月薪3-5万

职位详情

关于这个职位

作为洲际酒店集团旗下海南清水湾度假酒店的财务总监,您将全面负责酒店财务运营,包括预算管理、财务分析、现金流控制、团队建设等,同时与业主和审计机构沟通

该职位要求具备扎实的会计背景和酒店行业经验,是酒店核心管理层成员,对盈利能力和资产安全负责

最低要求

会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历

~8年酒店会计或审计经验,至少一年助理财务总监或类似管理职位经验,或教育背景加相关工作经验达到同等水平
具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定
处理工资支付
执行资产管理职责
提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等
能说流利的中文,能使用英文作为工作语言

工作职责

员工团队:管理日常工作,确保合理规划和分配任务

通过指导和反馈,发展团队成员,提升其绩效,并设定绩效和发展目标,积极认可优秀表现
为团队提供培训,确保团队成员按照规定履职,达到我们的标准,并提供必要的工作工具
指导团队如何做出能够影响利润的决策
营造良好的工作环境,促进团队的健康发展,通过加强各部门之间的联系,塑造团队合作意识
宾客体验:帮助客人——如果客人提出需求或不满,需要协助,您应该热情地提供帮助
确保酒店具备有效的会计实践,并通过灵活的支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验
财务回报:通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务中的问题,采取有效举措以扩大财务回报
制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会
确保每月对所有会计账目进行对账和调节,并监督信贷扩展流程,催收过期账款
审查酒店定价,向总经理推荐相应的策略
参加销售策略会议
管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉
针对投资项目,在投入资金之前先分析投资回报,并在项目结束时评估是否达到预期收益目标
通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化
企业责任:根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践
确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范
参与在本地广受认可的专业与行业组织
管理酒店合同(如:供应商租赁和/或服务协议)

优先资格

具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店品牌,职业平台稳定,有利于积累行业经验和人脉
  • 职位级别高,直接参与酒店经营决策,影响力大
  • 薪资待遇优厚,且度假酒店工作环境宜人
  • 财务管理技能通用性强,未来职业转型空间广阔
  • 酒店行业受季节性和经济周期影响,财务管控需灵活应对
  • 适合拥有多年酒店财务经验、具备管理能力、追求稳定高薪且喜欢度假环境的中高级财务人才

缺点 / 挑战

  • 工作强度大,需要应对复杂的财务数据和报表,尤其在预算和审计期压力较大
  • 需要平衡总部、业主和总经理等多方利益,沟通协调难度较高

角色解读

  • 在酒店财务体系内晋升为区域财务总监或集团财务高管
  • 横向转型为酒店总经理或运营总监,凭借财务背景全面管理酒店
  • 进入业主公司或投资方,从事资产管理或投资分析工作
  • 全面负责酒店财务运营,包括编制预算、财务分析、成本控制、现金流管理
  • 领导财务团队,进行人员管理和培训,确保财务流程合规高效
  • 与业主、审计机构、税务部门等外部机构沟通,处理财务报告和审计事项
  • 参与酒店定价决策和投资分析,为管理层提供财务建议以提升盈利能力
  • 扎实的财务和会计专业知识,熟悉酒店行业财务流程及法规
  • 较强的团队管理和领导能力,能指导和激励财务团队
  • 优秀的分析能力和商业敏感度,能从财务数据中发现业务机会
  • 流利的中英文沟通能力,能跨部门协作并与外方业主沟通

申请策略

  • 提前了解洲际酒店集团的企业文化和海南清水湾度假酒店的运营特点
  • 在面试中展示对酒店盈利提升的具体思路和以往成功经验
  • 重点突出酒店财务管理经验,尤其是预算编制、成本控制、现金流管理方面的具体成果
  • 强调团队管理经历,如带领的团队规模、培养下属的案例
  • 展示与业主或外部审计合作的成功案例
  • 注明专业资格(如CPA、ACCA)和语言能力
  • 强化酒店行业特定的财务知识,如客房收入管理、餐饮成本核算
  • 提升数据分析能力,熟悉酒店PMS系统(如Opera)和财务软件(如SAP、用友)

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答,突出个人贡献和量化成果
  • 展现领导力时,强调以人为本的管理理念和具体培养案例
  • 对于冲突类问题,展示沟通技巧和共赢思维
  • 请描述一次你通过财务分析帮助酒店提升盈利的经历
  • 你如何管理财务团队,确保准确性和及时性?
  • 在预算编制过程中,你如何与各部门沟通并达成共识?
  • 如何处理与业主在财务决策上的分歧?
  • 你对酒店现金流管理有哪些具体措施?

匹配度报告

65
综合匹配度

国际品牌度假酒店财务总监,高薪稳定,管理岗位,工作环境宜人但现场办公。

适合人群
适合注重薪资稳定、愿意在传统行业深耕、偏好管理角色的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利匹配

80较高

该职位薪资待遇优厚,福利完善,但JD中未明确具体薪资,上市公司背景提供稳定性。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展匹配

65中等

职位提供团队管理和发展下属的机会,且酒店行业有晋升通道,但未明确指出培训或导师制。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务系统、酒店PMS
成长机会发展团队成员、设定绩效和发展目标
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

度假酒店环境优美,但要求现场办公,可能涉及加班,JD未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

酒店行业稳定但非高速增长,财务工作社会影响力中性,JD未涉及使命导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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