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中国平安
合肥分行私人财富团队总经理
立即应聘

合肥分行私人财富团队总经理

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系管理
保险产品
营销规划
银行产品
资产配置
合规风控
私人财富管理
Afp/Cfp

AI 估算 · 25k–45k

合肥私行团队总经理,平安大平台,管理岗,薪资在中高层有竞争力,考虑行业和城市水平。

职位详情

关于这个职位

作为中国平安合肥分行私人财富团队总经理,您将负责带领团队完成私行业务目标,管理团队成员并拓展高净值客户,提供全方位的资产配置服务

这是一个兼具销售管理、团队建设和客户经营的中层管理岗位,适合有丰富金融营销和团队管理经验的专业人士

最低要求

学历:本科及以上学历

经验:3年及以上金融行业营销经验,1年及以上团队管理经验,过往业绩表现优秀,有大型企业销售团队管理经验优先

工作职责

协助私行中心总做好业务团队管理,结合业务团队的特点,分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划

负责队伍组建和管理,通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练,提升队伍成员技能和产能
组织团队成员开拓、维护和管理所属客户及潜在客户关系,陪同拜访客户,挖掘客户的潜在财富及保障规划需求,提供全方位的资产配置服务
基于保障及投资理财类产品的政策与需求变化,制定私行团队的发展规划及推动计划,完成年度业务目标
贯彻总行客户分层经营业务模式,对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整,提高效率、确保公平
贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营,协调处理客户投诉

优先资格

专业能力:具有丰富的营销管理经验,熟悉营销流程、银行产品和保险产品

优秀的系统思维和商业敏感性,具有较强的营销规划能力,持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先,曾获得COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先
素质要求:认同公司文化,积极进取,结果导向,抗压力强,优秀的沟通影响和团队管理能力
无不良从业记录,责任心和合规意识强

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安是顶级金融平台,品牌背书强,资源丰富
  • 职位具有管理和业务双重属性,锻炼综合能力
  • 合肥作为新兴金融中心,市场潜力大,业绩增长空间可观
  • 需承受较高业绩压力,对结果导向要求严苛
  • 团队管理需要平衡业绩公平和合规风控,处理客户投诉较复杂
  • 金融行业竞争激烈,需持续学习新产品和监管政策
  • 适合有销售团队管理经验、渴望在金融领域深耕、具备强抗压能力和客户经营能力的中高级人才

角色解读

  • 内部晋升:可向私行中心总或更高管理层发展,管理更大区域业务
  • 专业深化:成为财富管理专家,负责更复杂的高净值客户服务
  • 横向拓展:在平安集团内跨部门调动,如私人银行部或保险业务线
  • 组建并管理私人财富团队,制定团队业务目标和日常工作计划
  • 通过辅导和培训提升团队成员的专业技能和销售产能
  • 陪同拜访高净值客户,挖掘财富保障需求并设计方案
  • 贯彻银行客户分层策略,优化客户分配和团队结构
  • 丰富的金融营销和团队管理经验,至少3年金融行业背景
  • 熟悉银行、保险及投资理财产品,具备资产配置能力
  • 持有AFP/CFP等专业证书,或获得MDRT等荣誉者优先
  • 优秀的沟通影响力和结果导向思维,抗压能力强

申请策略

  • 了解平安的企业文化,强调结果导向和合规意识,贴合公司价值观
  • 关注合肥本地高净值客户市场特点,在面试中展示区域洞察
  • 突出团队管理经验和业绩成果,如管理团队规模和业绩增长率
  • 强调持有AFP/CFP等证书,或MDRT荣誉,体现专业度
  • 列出客户资源或成功案例,展示开拓和维护高净值客户的能力
  • 提前学习平安集团的产品体系和财富管理工具
  • 补充合规风控知识,尤其是私行业务相关法规

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 问题解决型:先分析原因,再制定具体措施,最后评估效果
  • 团队管理型:强调目标分解、过程监控、激励和辅导的结合
  • 你如何制定团队的业务目标和行动计划?
  • 请分享一次带领团队完成业绩目标的经历
  • 如何处理客户投诉或合规风险事件?
  • 你如何辅导表现不佳的团队成员提升产能?
  • 对于私人财富客户,你如何设计资产配置方案?

匹配度报告

66
综合匹配度

大平台、高薪酬、管理岗,但需现场办公且WLB一般

适合人群
适合高薪酬导向、愿意接受业绩挑战、看重平台稳定性和职业发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活45
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

该职位提供有竞争力的薪酬和年终奖金,大平台福利完善,但薪资具体数额未披露,需面议。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展匹配

75中等

职位有明确管理职责和业务目标,能锻炼综合能力;但晋升路径未在JD中明确提及,主要依赖业绩表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

45较低

现场办公,合肥市区,但金融销售岗通常需加班或定期拜访客户,WLB信号弱。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业稳定成熟,但私人财富管理对社会影响力有限,更多服务高净值人群,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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