做校园里的“活动总导演”：策划各类脑洞大开的校园活动，拒绝套路化的宣传，用同学最懂的语言，去精准锁定那些真正热爱游戏、眼中有光的优秀同学
将雷火的雇主品牌精准传达给目标人群，你不仅要负责活动的创意落地，更吸引潜在的同学加入人才库
做懂业务的“校园人才探针”：深入业务团队一线，你将成为业务部门信赖的“人才顾问”，一起探究到底需要什么样的校园人才
另一方面，你需要保持对外部校园市场的敏锐嗅觉，知道这些“种子选手”活跃在哪里
通过对内外部信息的双向整合，将最合适的校园人才与业务需求进行精准匹配，真正实现“人岗相适”
做深入一线的“甄选操盘手”：你将深入招聘第一线，参与制定针对不同岗位的招聘策略，并全流程把控招聘进度
像项目经理一样思考
从简历开源到发放Offer，你需要敏锐地发现流程中的卡点，推动业务部门高效决策，确保我们能招聘到最匹配的高潜人才
你将在实战中掌握校园招聘的流程和逻辑，学会如何在大规模招聘中保持高质量的交付
做有温度的“体验设计师”：每一位候选人都是我们潜在的用户
你是他们接触雷火的第一张名片，是雇主品牌的缩影
我们要管理候选人的全流程触点，让每一位接触过雷火校招的同学，都能感受到这里的独特工作氛围