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洲际酒店集团
数字营销及分销渠道总监-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店D&D Director-Regent&Hotel Indigo Sanya Haitang Bay
立即应聘

数字营销及分销渠道总监-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店D&D Director-Regent&Hotel Indigo Sanya Haitang Bay

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

三亚市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场营销与传播
团队管理
数据分析
预算管理
数字营销
分销渠道
社交媒体营销
品牌建设
抖音
Salesforce CRM

AI 估算 · 20k–40k

酒店行业总监级岗位,三亚旅游城市薪资水平中等偏高,洲际集团福利稳定,但竞争激烈。

职位详情

关于这个职位

该职位负责三亚海棠湾丽晶酒店与英迪格酒店的整体数字营销策略与分销渠道管理,包括制定年度计划、管理OTA及自有渠道、优化ROI并推动直订增长

你需要领导跨部门团队,利用数据分析驱动决策,同时策划整合营销活动以提升品牌声量
适合具备5年以上酒店数字营销经验、熟悉主流平台与工具、有团队管理能力的高级人才

最低要求

大专及以上学历,市场营销、酒店管理、工商管理、电子商务或相关专业优先

具备国际酒店集团或高端生活方式品牌数字营销/渠道管理经验者优先
至少5年酒店业数字营销、线上渠道管理或收益相关岗位工作经验,其中不少于2年团队管理经验,熟悉奢华及精品酒店市场运作逻辑
精通主流预订渠道(如携程、美团、飞猪、Booking.com、Expedia等)运营规则与结算机制,熟练掌握Google Analytics、Adobe Analytics、Opera PMS、Salesforce CRM等系统工具
具备扎实的数据分析能力,能独立完成渠道效能评估、用户行为洞察及A/B测试设计
具备优秀的中英文书面表达与跨文化沟通能力,可高效对接总部及区域市场团队
拥有成功的直订提升项目案例、大型节日营销活动统筹经验,或从0到1搭建酒店数字营销体系的实际成果

工作职责

全面统筹三亚海棠湾丽晶酒店及英迪格酒店的数字营销策略与分销渠道管理,制定并执行年度数字营销计划及多渠道销售增长方案

负责官网、OTA、GDS、社交媒体、搜索引擎及新兴数字平台(如小红书、抖音、微信生态)的流量获取、转化优化与ROI管理,持续提升直订比例与渠道收益贡献
领导跨部门协作,联动市场传讯、销售、收益管理及运营团队,推动数据驱动的营销决策,定期输出渠道表现分析报告及策略调整建议
管理数字营销预算,监督第三方代理机构(如SEM/SEO服务商、内容制作方、KOL合作方)工作质量与执行效果,确保合规、高效、高质交付
主导酒店品牌在本地及目标客群中的数字化声量建设,策划并落地整合营销活动(含节庆营销、会员拉新、场景化内容传播等),强化双品牌差异化认知与市场竞争力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 负责两家高端酒店品牌(丽晶、英迪格),资源丰富,能积累双品牌运作经验
  • 洲际集团平台大,培训体系完善,有明确的职业晋升通道
  • 三亚海棠湾是热门旅游目的地,工作环境优越,生活节奏相对舒适
  • 需要同时管理两家酒店的数字营销,跨部门协调工作量大
  • 市场变化快,需持续跟进行业趋势和新兴平台,保持学习能力
  • 适合有5年以上酒店业数字营销经验、渴望在高端品牌领域承担更大责任、具备团队管理能力的资深从业者

缺点 / 挑战

  • 酒店业竞争激烈,需要承担明确的直订提升和渠道收益指标,压力较大

角色解读

  • 可晋升为区域数字营销总监或市场总监,覆盖更多酒店品牌
  • 也可向酒店总经理方向发展,积累全面的运营管理经验
  • 在洲际集团内可跨品牌或跨职能转岗,例如收益管理或市场传讯
  • 制定并执行两家酒店的年度数字营销计划,管理官网、OTA、社交媒体等全渠道流量与转化
  • 领导跨部门团队(市场传讯、销售、收益管理),推动数据驱动的渠道优化与预算分配
  • 策划节庆营销、会员拉新等整合活动,提升品牌在目标客群中的数字化声量
  • 精通主流OTA平台(携程、美团等)运营规则及Google Analytics等数据分析工具
  • 具备扎实的数据分析能力,能独立完成渠道效能评估与A/B测试
  • 优秀的中英文沟通能力,能够管理第三方代理并协调总部资源

申请策略

  • 申请前深入了解丽晶和英迪格两个品牌的定位差异,面试中展示差异化营销思路
  • 关注洲际集团的“真我待客”文化和员工价值主张,将其融入回答
  • 突出直订提升的成功案例,包括具体数据(如直订比例增长XX%)
  • 强调团队管理经验,说明领导的团队规模、跨部门协作成果
  • 展示使用数据分析工具(如Google Analytics)优化渠道的具体项目
  • 列出曾统筹的大型节庆营销活动及其ROI
  • 加强小红书、抖音等新兴平台的营销玩法学习,准备相关案例
  • 如果对Opera PMS、Salesforce CRM不熟悉,建议提前了解基本功能

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答案例问题,突出数据成果
  • 对于策略类问题,先分析品牌定位和客群,再提出差异化方案,体现系统性思考
  • 协作类问题强调沟通技巧、利益平衡和结果导向
  • 请分享一个你成功提升酒店直订比例的案例,具体用了哪些策略?
  • 如何管理多个OTA平台?遇到过哪些冲突,如何解决?
  • 描述一次跨部门协作中遇到的挑战以及你的处理方式
  • 如果要在三亚海棠湾同时为丽晶和英迪格做整合营销,你会如何设计?
  • 你认为数字营销总监最重要的能力是什么?

匹配度报告

65
综合匹配度

洲际旗下双品牌总监,薪资中上、成长空间大、WLB一般、行业成熟。

适合人群
适合追求职业成长和专业技能提升、愿意承受一定工作压力的资深数字营销人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

薪资位于行业总监级中等偏上,洲际集团福利体系完善(如五险一金、带薪年假、员工价住宿等),但具体薪资为面议,竞争力中等偏高。

薪资信号面议 (20K-40K/月)

成长发展匹配

80较高

该职位提供明确的晋升通道(区域市场总监等),集团培训资源丰富,且负责双品牌运作能积累综合能力。

技术前沿主流现代技术
技术栈Google Analytics、Adobe Analytics、Opera PMS、Salesforce CRM、SEM、SEO
成长机会团队管理经验
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点在三亚海棠湾,环境优越,但酒店业旺季压力大,周末和节假日可能需加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

高端酒店品牌能提升个人职业声誉,但行业本质是商业服务,社会使命感和创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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