中国融通集团
组织人事岗
组织人事岗
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
招聘
培训
Office办公软件
薪酬管理
人力资源管理
公文写作
档案管理
社保
Hr管理系统
AI 估算 · 8k–12k
大型国企西安岗位，HR中级经验，薪资处于西安中等偏上水平，稳定性和福利较好。
职位详情
关于这个职位
该职位为组织人事岗，主要负责公司的人员招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理及公文流转等日常人事行政工作
适合有3年以上人力资源实操经验、细心且具有保密意识的求职者，提供稳定的大型国企平台
最低要求
本科及以上，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等专业
具有3年以上人力资源实操经验，熟悉招聘、培训、薪酬、社保等模块
熟练操作Office办公软件及HR管理系统，具备良好的档案管理意识
工作细致严谨，具备较强的保密意识和沟通协调能力
年龄25周岁-35周岁
工作职责
负责人员招聘，建立人事档案，入离职培训、技能培训、保密教育等
负责员工休假与考勤、绩效及薪资计算、社保缴纳
上传下达，准确传递上级和本级公司各项规定和要求，做好公文流转
工作计划、总结和各类报告的拟定，及时做好档案汇总
公司各类证照的办理、管理，公司印章、密码等管理
优先资格
退伍军人优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型国企平台，工作稳定，福利保障完善
- 接触人力资源全模块，技能积累全面
- 西安地区生活成本相对较低，工作生活平衡较好
- 人事行政事务繁多，需要同时处理多项任务，对细心和耐心要求高
- 国企内部流程可能较繁琐，需适应层级沟通和公文规范
- 薪资增长空间相对有限，晋升速度可能较慢
- 适合追求稳定、注重福利保障、希望在人力资源领域全面发展的求职者，尤其适合已定居西安或计划定居的人群
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向专业方向深化，如成为薪酬绩效专家或招聘专家
- 也可向管理方向发展，晋升为人事主管、人力资源经理
- 长期可在国企体系内轮岗至综合管理、行政等岗位
- 负责公司员工的全周期管理，包括招聘、入职培训、劳动合同签订、档案维护等
- 处理薪酬核算、社保缴纳、考勤统计等日常薪酬福利事务
- 承担部分行政职责，如公文流转、公司证照和印章管理
- 精通招聘、培训、薪酬、社保等HR全模块操作流程
- 熟练使用Office办公软件（Excel、Word）及HR管理系统
- 具备优秀的沟通协调能力和公文写作能力，工作细致有条理
申请策略
- 关注中国融通集团的业务背景（资产管理、央企），面试时可主动了解集团架构
- 退伍军人优先，如有相关背景可重点强调
- 突出3年以上人力资源全模块实操经验，特别是招聘和薪酬计算的具体案例
- 强调熟练使用Office和HR系统的能力，可附上相关项目或数据
- 体现公文写作、档案管理、证件办理等行政能力
- 如掌握劳动法、社保政策最新变化，可提升专业竞争力
- 精通Excel数据处理（如VLOOKUP、透视表）将是加分项
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出具体数据和流程优化
- 展现合规意识：回答时强调对制度、流程的遵守，以及细节把控
- 体现沟通协调能力：举例如与员工、上级、外部机构的协作案例
- 请分享一次你主导招聘项目的经历，如何筛选候选人并完成录用？
- 如何处理员工关于薪酬核算的异议？
- 你如何确保公司档案和印章管理的合规性？
- 如果上级要求你在一周内完成一项紧急且繁琐的任务，你会如何安排？
- 请谈谈你对保密要求的理解及实际工作中如何落实
职位点评
70
综合评分
稳定国企HR岗位，西安本地工作，薪酬福利中等，生活平衡好，但发展空间有限。
更适合这类人
适合追求工作生活平衡、稳定环境和全面HR技能积累的求职者，不太适合看重快速晋升或高薪酬增长的人群。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活80
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资水平在西安处于中等偏上，且国企福利保障完善，稳定性强，但未明确提及福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
65中等
接触人力资源全模块，技能积累全面，但晋升路径和培训未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
西安工作，生活成本低，JD中未提及加班，推测工作节奏较平稳。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为央企，承担一定社会责任，但岗位本身偏向内部支持，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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