中国平安
对公营销团队负责人
对公营销团队负责人
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
江苏省
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
金融
业务拓展
客户资源
社会关系
对公业务
授信管理
AI 估算 · 15k–30k
对公营销团队负责人属于中层管理，金融行业经验要求高，但江苏地区薪资低于一线，综合平台优势，月薪在1.5-3万区间。
职位详情
关于这个职位
作为对公营销团队负责人，你将带领团队开展公司业务营销，负责客户授信管理，并统筹团队日常运营，需具备丰富的金融行业经验和当地客户资源
最低要求
本科及以上学历
具备3年以上金融行业工作经验，具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧，熟悉所在当地经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系
特别优秀者条件可适当放宽
工作职责
公司业务营销
授信管理
团队管理
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台背书，平安集团品牌效应强，业务开展有优势
- 职位为管理岗，能锻炼领导力和商业洞察力
- 金融行业稳定性高，收入与业绩挂钩，天花板较高
- 业绩压力大，对公业务竞争激烈，需要持续拓展新客户
- 需协调多方资源，工作强度高，可能经常出差应酬
- 岗位依赖当地资源和关系，新人可能需要时间积累
- 适合有3年以上金融从业经验、具备客户资源、善于人际交往且希望走向管理岗位的求职者
角色解读
- 可晋升为区域对公业务总监或更高管理层
- 积累的客户资源和人脉可向独立财富管理或企业金融顾问发展
- 横向可转至风险管理、产品设计等中后台岗位
- 负责对公业务的市场营销，包括客户开发、产品推广和商务谈判
- 管理客户授信流程，评估风险，确保合规放款
- 领导并培养营销团队，设定业绩目标，推动团队达成
- 扎实的金融知识，熟悉银行对公产品及授信政策
- 优秀的市场拓展能力，能独立开发客户并维护关系
- 团队管理经验，能激励下属并有效分配资源
申请策略
- 面试前深入了解平安在江苏当地的业务重点和优势产品
- 展示自带客户资源或熟悉当地金融市场环境
- 突出过往对公营销业绩，如完成的业务量、客户数增长
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养成果
- 列举具体授信案例，展示风险把控能力
- 若尚未管理经验，可提前学习团队管理课程
- 了解平安集团内部产品体系（如综合金融、科技赋能）
面试指南
- 用STAR法则描述具体情景、任务、行动和结果
- 体现主动性和资源整合能力
- 请分享你带领团队完成的一次重要营销项目经历
- 如何处理客户授信中的风险问题？请举例
- 你的客户资源主要集中在哪些行业？如何开发新客户？
- 如果团队业绩未达标，你会采取什么措施？
- 准备2-3个成功的客户开发案例，数据要具体
- 了解平安银行对公业务的最新政策和产品
匹配度报告
66
综合匹配度
大厂金融管理岗，发展空间好但压力较大，WLB一般。
适合人群
适合追求职业发展和管理积累，对工作强度有准备，看重平台稳定与成长机会的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确但大厂通常有竞争力，且包含隐性福利支撑，满足程度较好。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
80较高
管理岗位提供领导力锻炼机会，但成长路径依赖业绩表现，技能积累方向明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
营销性质工作可能需频繁出差应酬，工作与生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业社会价值一般，但服务企业客户有一定意义感，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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