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滴滴出行
城市经理 - 贵州
立即应聘

城市经理 - 贵州

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

贵阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
数据分析
政府关系
成本控制
运营策略
车辆调度
城市运营
共享经济

AI 估算 · 15k–25k

城市经理岗位职责重,需管理团队和政府关系,滴滴大厂平台,贵阳薪资水平中等偏上,月薪约15-25k。

职位详情

关于这个职位

作为滴滴出行贵州区域的城市经理,您将全面负责贵阳及周边城市的共享单车业务,包括城市经营指标达成、成本控制、车辆投放策略、政府关系维护以及团队管理

这是一个需要强执行力和管理能力的岗位,适合有O2O或互联网运营背景、期望在管理方向发展的求职者

最低要求

正直诚信,有责任心,要性强

结果导向,执行力好
本科及以上学历
具有两年以上城市管理或项目管理相关经验,交通出行、共享经济、移动互联、互联网O2O、电商、快消、物流等行业运营经验尤佳
具备城市经营能力,丰富的市场规划经验及敏锐的市场洞察力,有结果导向、客户导向意识
具有较强的沟通协调能力和管理团队经验,具备带领团队克服困难完成目标的能力
具有较强的责任心及事业心,具备优良的职业操守、高效率的工作态度
为人正直,抗压性强,富有工作激情,有强烈的自我驱动力,认同企业的核心价值观,能够适应互联网公司快速节奏与变化

工作职责

负责城市经营指标达成,城市B、G成本管理的同时不断提升订单、收入交付力

保障资产安全,仓储安全的同时降低车辆丢失率
负责城市运营车辆和活跃车辆的投放策略+投后效率,并对城市关键指标提升及达成负责
通过实地观察和数据分析,对城市不同区域的车辆供需状况进行布局,实时跟踪投放点和竞对市场行为&现状,进行制定合理的“车辆投放节奏及调度合理性”的计划,推动市场“订单市占率符合车辆投放规模”,并不断推动城市实施和持续优化
分析故障车辆及未骑行车辆的数量及分布情况,制定及优化车辆干预管理的方式方法,提升车辆持续运营效率
配合和协调政府部门如街道办、城管、交通等部门的日常对接,围绕关键考核排名进行路面布局及管理,维持良好的政府合作关系
城市运营团队管理,有效激励并提升团队工作效率和结果
对城市团队同学有清晰的成长规划,培养复合型人才

AI 洞察

优缺点分析

  • 滴滴为行业头部企业,平台大,资源丰富,有利于积累管理经验
  • 城市经理岗位综合性强,能锻炼运营、管理、政府关系等多方面能力
  • 共享出行行业处于稳定发展期,职业前景较好
  • 工作压力大,需要应对政府考核和市场竞争,节奏快
  • 需频繁与政府部门沟通,协调难度大
  • 对结果导向要求高,需承担业绩指标压力
  • 适合有2年以上城市或项目管理经验,善于带团队和解决问题,能适应高强度、快节奏的求职者

角色解读

  • 可在滴滴内部向区域总经理或更高运营管理岗位发展
  • 积累城市运营和政府关系经验后,可跳槽至其他O2O或互联网平台担任类似管理岗位
  • 也可转向相关行业的运营总监或城市负责人岗位
  • 负责城市经营指标达成,管理成本并提升订单和收入
  • 制定车辆投放策略,通过数据分析优化车辆布局和调度
  • 对接政府相关部门,维护良好关系以保障业务合规运行
  • 管理运营团队,激励并培养下属,提升团队整体效率
  • 具备城市经营和市场规划能力,能够敏锐洞察市场变化
  • 较强的数据分析能力,能通过数据驱动决策
  • 优秀的沟通协调能力,特别是与政府部门打交道
  • 团队管理经验,能够带领团队克服困难达成目标

申请策略

  • 在面试中重点展现自己的抗压能力和结果导向思维
  • 主动了解滴滴贵州的业务现状和挑战,提出初步想法
  • 突出城市运营或管理经验,尤其是带领团队达成目标的案例
  • 强调政府关系维护或项目协调的成功经历
  • 展示数据分析能力和策略制定能力,如通过数据优化运营指标
  • 提前了解贵阳当地交通政策和共享单车市场情况
  • 补强数据分析工具(如Excel、SQL)和政府沟通技巧

面试指南

  • 使用STAR法则(情景、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 突出数据驱动和跨部门协作的能力
  • 展示管理思维:既要有全局观,也要有细节执行力
  • 请分享一次你通过数据分析优化运营指标的经历
  • 如何处理与政府部门的矛盾和冲突?请举例
  • 你如何激励团队成员在高压下完成目标?
  • 如果车辆丢失率高于预期,你会采取哪些措施?
  • 你对共享单车在贵州的发展有什么看法?

匹配度报告

64
综合匹配度

大厂管理岗,重运营和协调,薪资中等,工作节奏快。

适合人群
适合看重管理能力成长和职业发展,能接受一定加班和压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

70中等

薪资处于市场水准,但未明确福利,大厂通常有基础保障。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位管理职责明确,有培养人才的要求,但技术含量不高,成长空间在于管理方向。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会成长规划、培养复合型人才
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

现场办公,互联网公司节奏快,可能加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

70中等

共享出行行业有社会价值,改善城市出行,但岗位主要负责运营效率。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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