中国平安
泰州分行支行副职(零售)
泰州分行支行副职(零售)
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
泰州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
销售管理
零售业务
风险合规
客户开发
营销策划
市场拓展
人才培养
金融知识
银行管理
AI 估算 · 15k–30k
泰州二线城市银行中层管理岗，零售业务有绩效奖金，综合月薪15k-30k，14薪属行业中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为泰州分行零售业务副行长，你将协助支行行长制定零售业务发展计划，推动零售产品营销与客户开发，管理并指导团队达成销售目标
该职位适合有3年以上金融经验、熟悉本地市场、具备团队管理能力的人才，是向银行高层管理发展的关键跳板
最低要求
本科及以上学历
具有3年以上金融工作经验
熟悉金融知识及相关政策，熟悉银行相关规章制度，了解本地区市场情况
富有较强的工作责任心、团队协作精神和风险合规意识等
工作职责
协助支行行长制定并实施零售业务发展计划
推动零售产品的销售及客户开发
管理并指导零售业务团队完成销售目标
参与重点客户营销，发展重点客户
协助管理本支行各项日常事务，协助培养关键人才等
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为综合金融集团，品牌信誉好，内部晋升通道清晰
- 经验积累：全面锻炼管理能力、销售策略和风险合规意识，为高级管理岗打基础
- 地域生活：泰州生活成本适中，工作稳定性高，适合在当地长期发展
- 薪资福利：月薪加年终奖，整体收入在当地属中上水平，五险一金齐全
- 业绩压力：零售业务需完成存款、理财、贷款等多项指标，季度考核压力较大
- 竞争激烈：本地银行同业竞争激烈，需不断拓展客源并应对市场变化
- 合规风险：银行监管严格，任何操作失误可能带来合规风险，需高度谨慎
- 适合有3年以上银行零售经验、渴望晋升管理岗位、能承受业绩压力并具备团队领导力的人才
角色解读
- 纵向晋升：表现优异可晋升为支行行长，全面负责支行经营管理
- 横向发展：调任分行零售业务部或私人银行部，负责更高层级的零售业务管理
- 专业深化：向零售金融专家或产品经理转型，专注产品创新与客户解决方案
- 协助支行行长制定零售业务年度发展计划与营销策略，确保业务符合总分行导向
- 推动零售产品销售（如理财、存款、信用卡等），组织营销活动拓展新客户
- 管理零售团队，设定KPI并跟踪业绩，提供辅导与激励，确保完成销售目标
- 参与重点客户关系维护，协助解决复杂业务问题，提升客户忠诚度
- 扎实的金融知识：熟悉银行零售产品、政策法规及风险管理要求
- 团队管理能力：能有效分配任务、激励下属、培养后备人才
- 销售推动技巧：具备营销策划和执行能力，能带领团队达成业绩
- 客户关系管理：善于大客户营销与维护，拥有本地客户资源更佳
申请策略
- 提前了解平安银行泰州分行的零售业务重点产品（如平安盈、信用卡等），在面试中展示匹配度
- 关注公司文化：平安强调执行力与结果导向，面试时可适当体现抗压与目标达成能力
- 突出零售销售业绩：如过去管理团队的存款增量、理财产品销售额等具体数字
- 强调团队管理案例：描述带领团队完成目标的方法、激励措施及人员培养成果
- 展示客户资源：列举重点客户关系维护的成功经验，尤其是对公或高净值客户
- 标注金融证书：如AFP、CFP、银行从业资格证等，体现专业度
- 补充数字化营销知识：了解银行线上零售渠道（手机银行、小程序）的运营方法
- 学习风险合规要点：熟悉最新反洗钱、适当性管理等监管要求
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 情景模拟：对于管理类问题，展示诊断问题→制定方案→执行跟踪的闭环思维
- 区域分析：结合泰州本地经济特点（如制造业、中小企业），展示对市场的理解
- 请谈谈你过去如何制定零售业务计划并推动落地的？
- 如果团队中有成员连续两个月未完成销售目标，你会如何处理？
- 如何看待当前泰州地区银行的零售业务竞争格局？有哪些差异化策略？
- 请举例说明你如何维护一个重要客户并成功销售复杂产品
- 面对严格的合规要求，你如何在推动销售的同时确保业务合规？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安银行泰州分行零售副行长，管理岗，薪资中上，发展明确，业绩压力中等。
适合人群
适合注重薪资稳定与职业发展、能接受现场办公和适度业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
薪资在当地属中上水平，大平台稳定性高，但JD未明确福利，奖金依赖业绩。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
管理技能提升空间大，晋升路径清晰（支行行长或分行部门负责人），但JD未提及具体培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会协助培养关键人才
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
固定现场办公，银行工作时间稳定，但可能存在业绩压力下的加班，JD未提及弹性办公。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行零售业务服务个人和企业客户，有一定社会价值，但JD未强调使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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