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中国平安
平安人寿星海计划保险康养顾问
立即应聘

平安人寿星海计划保险康养顾问

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

南京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
客户关系管理
沟通能力
团队协作
健康医疗
保险
寿险
康养

AI 估算 · 5k–15k

销售岗位底薪加提成,大平台有保障,南京市场薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位依托平安集团在医疗健康和养老领域的布局,为客户量身定制保险方案

你将负责客户咨询、关系维护和市场拓展,适合有销售意愿、想深耕保险康养领域的求职者

最低要求

有寿险销售经验优先,本科及以上学历优先,财经、金融、教培、医学、护理等相关专业优先

具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队合作精神
责任心强,学习能力强,具备职业发展主动性或拥有自我驱动力

工作职责

客户咨询与服务:深入了解客户需求,借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局,深入了解客户需求,为客户量身定制个性化的保险方案

客户关系管理:建立并维护良好的客户关系,定期回访客户,了解客户需求的变化
市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动,提升品牌知名度,吸引潜在客户
团队协作与培训:与团队成员紧密合作,共同推动个人及团队发展
同时,参与内部培训,不断提升自身的专业素养和服务能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠中国平安这一巨头平台,品牌信任度高,医疗健康和养老资源丰富,客户开拓有优势
  • 公司提供系统培训,能快速积累保险及康养领域的专业知识,为长期职业发展奠基
  • 行业监管严格,产品复杂,需要不断学习新政策和产品知识
  • 适合具有较强沟通能力、自我驱动力、热爱销售工作,并希望在大平台稳定发展、积累康养领域经验的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位收入潜力大,业绩优秀者可获得较高提成和奖金,且有明确的晋升通道
  • 销售业绩压力较大,需要较强的抗压能力和持续自我激励
  • 初始客户积累可能较困难,需要主动拓展人脉,工作强度相对较高

角色解读

  • 纵向晋升:从初级顾问到高级顾问、资深顾问,再到团队主管、营业部经理等管理岗位
  • 横向发展:可以转向平安集团内部其他业务线,如健康管理、养老社区运营、客户服务等
  • 专业深耕:通过考取保险精算、理财规划师等专业认证,成为高净值客户财富规划专家
  • 深入了解客户在健康和养老方面的需求,结合平安集团的医疗和养老资源,为客户量身定制保险方案
  • 建立并维护客户关系,定期回访,及时响应客户需求变化,提升客户满意度和忠诚度
  • 参与公司组织的市场拓展活动,如社区宣传、客户沙龙等,吸引潜在客户,扩大品牌影响力
  • 与团队成员紧密合作,共同完成销售目标,并参与内部培训提升专业能力
  • 优秀的沟通能力和客户服务意识,能够清晰理解客户需求并有效传达产品价值
  • 较强的学习能力,能够快速掌握保险产品知识、医疗健康及养老领域的基础知识
  • 具备自我驱动力和责任心,能够主动拓展客户并跟进销售机会
  • 一定的团队协作精神,能够与同事配合完成团队目标

申请策略

  • 关注平安人寿的星海计划,了解其培养体系,面试中可表达对长期发展的期待
  • 突出销售或客户服务相关经验,尤其是保险销售或金融行业经历,附上业绩数据
  • 强调沟通能力、客户关系管理能力,以及学习新知识的速度
  • 如果有医学、护理、财经、教育等背景,务必在显眼位置标注
  • 提前学习保险基础知识,如寿险、健康险、养老险的产品形态和条款
  • 了解平安集团的医疗健康生态和养老布局,能体现对行业的热情

面试指南

  • 用STAR法则回答情景题:描述情境、任务、行动和结果,突出自己解决问题和推动成交的能力
  • 展现积极主动的学习态度和对公司的了解:提前研究公司战略和产品,表达认同和热情
  • 强调软技能:沟通、同理心、抗压能力,结合具体事例说明
  • 请分享一下你之前销售或客户服务的经验,最成功的一个案例是什么?
  • 你如何看待保险行业的未来发展?特别是康养领域
  • 当客户表现出犹豫或拒绝时,你会如何应对?
  • 你对平安的医疗健康和养老布局了解多少?
  • 你如何规划自己的职业发展?

匹配度报告

62
综合匹配度

大平台销售岗,发展空间大,但业绩压力较大,WLB一般。

适合人群
适合重视技能成长和职业发展、愿意为高收入付出努力的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活45
使命价值70

薪资福利匹配

60中等

薪资未明确披露,但销售岗位收入潜力与业绩挂钩,大平台福利相对完善,但稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:5K-15K/月)

成长发展匹配

75中等

公司提供内部培训,有明确的晋升路径,但成长速度依赖个人业绩表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会内部培训
业务类型ambiguous

工作生活匹配

45较低

仅现场办公,未提及弹性工时或WLB,销售工作可能需要外出或加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

保险康养行业属于稳定成熟行业,工作能帮助客户规划健康和养老,有一定社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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