中国平安
续收培训管理岗
续收培训管理岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队合作
项目管理
沟通协调
金融
保险行业
逻辑思维
抗压能力
经济
制度制定
培训体系规划
AI 估算 · 10k–20k
大平台培训管理岗，薪资中等，非核心业务但稳定性高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安业务人员的培训体系规划与项目推动，并制定考核、薪资、荣誉等管理制度
适合有保险或金融背景、擅长逻辑分析和制度设计的人才，需具备较强的沟通协调与执行能力
最低要求
本科及以上学历优先，金融、经济、保险、工商管理等相关专业优先
具备较强的逻辑思维能力、抗压能力、工作执行能力以及沟通协调能力
工作积极主动、认真负责、严谨细致，责任心强，团队合作意识强
工作职责
负责业务人员培训体系规划，培训项目推动等工作
制定业务人员考核、品质、薪资、行为、荣誉等管理制度，并推动制度落地执行
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台，平安是行业龙头，职业发展稳定
- 工作内容涉及体系规划，能锻炼系统思维
- 接触业务管理，未来转型空间大
- 制度落地可能面临业务团队抵触，需要高情商
- 培训项目推动节奏快，压力较大
- 保险行业竞争激烈，需要不断学习
- 适合逻辑清晰、喜欢制度设计、有保险行业经验的求职者
角色解读
- 可向培训总监或人力资源总监方向发展
- 也可转向业务管理岗，如续收管理、渠道管理
- 积累行业经验后，可跳槽至其他金融机构
- 规划并推动业务人员的培训项目，确保培训体系有效运行
- 制定和完善业务人员的考核、薪资、品质等管理制度，并监督执行
- 协调各部门资源，确保培训和制度落地
- 具备项目管理和培训体系设计能力
- 熟悉保险或金融行业业务模式
- 优秀的逻辑思维和数据分析能力，用于优化管理制度
- 良好的沟通协调和抗压能力
申请策略
- 关注平安的企业文化和业务动态，面试中展现对行业痛点的理解
- 突出培训体系搭建或优化项目经验
- 强调制度制定和落地案例
- 展示跨部门沟通协调成果
- 如有保险或金融行业背景，重点提及
- 提前学习保险行业知识，尤其是续收业务
- 提升数据分析能力，用Excel或SQL
- 了解项目管理工具如Jira等
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例
- 强调数据驱动和持续改进
- 体现沟通和协调能力
- 请描述你之前搭建培训体系的经历
- 如何设计业务人员的考核制度？
- 当制度推行遇到阻力时，你如何解决？
- 你如何评估培训效果？
- 对于续收业务，你认为培训的重点是什么？
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台培训管理岗，发展空间中等，工作强度一般，薪资市场水准。
适合人群
适合重视技能成长和平台稳定性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
大平台提供稳定薪资和福利，但JD未提及具体数字，薪酬竞争力一般。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
75中等
工作涉及培训体系，能锻炼技能，但晋升路径不明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，要求抗压能力，可能工作强度大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业稳定，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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