中国平安
直营中心营销顾问
直营中心营销顾问
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
沟通能力
金融
客户维护
保险
财富管理
高净值客户
客户沙龙
资产规划
AI 估算 · 6k–15k
销售岗位薪资以底薪加提成为主，深圳地区金融销售起步薪资中等，业绩好收入弹性大。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安直营中心的营销顾问，您将专注于高净值客户的开发与维护，提供专业的资产财富管理服务
同时需要维护老客户关系，组织客户沙龙和讲座以提升转化率，并完成公司设定的业绩考核目标
适合性格开朗、沟通能力强、愿意在金融销售领域深耕的求职者
最低要求
学历：本科学历及以上
专业：金融、保险、法律、财务、经济、计算机类专业优先
其他：性格开朗、外向，表达及沟通能力强，能吃苦耐劳
工作职责
高净值客户的开发和维护，为高端客户提供专业的资产财富管理建议和服务
老客户维护和再开发，主动、积极地为客户进行资产规划
组织筹备客户沙龙和讲座等活动，通过客户沙龙和讲座等活动提升客户转化率，维护良好健康的客户关系
完成公司制定的考核目标
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安集团，品牌信誉度高，客户信任基础好
- 完善的培训体系和晋升机制，有助于快速积累金融行业经验
- 薪资结构灵活，业绩突出者收入可观，且客户资源可持续积累
- 销售岗位压力较大，需要完成月度/季度业绩指标
- 初期客户开发难度高，需要较强的心态调节能力
- 工作内容重复性较高，需长期维护客户关系
- 适合性格外向、乐于与人打交道、有较强成就动机的求职者
角色解读
- 初级营销顾问→高级营销顾问→团队主管→营业部经理，业绩优秀者可快速晋升
- 累积客户资源和行业经验后，可向私人银行家或财富管理专家方向发展
- 内部转岗机会：表现突出可申请转入产品设计、培训等后台岗位
- 主动开发高净值客户资源，通过电话、活动等方式建立联系并提供财富管理建议
- 维护现有老客户关系，定期回访并分析客户资产状况，制定个性化规划方案
- 组织策划客户沙龙、讲座等活动，增强客户粘性并促进业务转化
- 出色的沟通表达能力和亲和力，能够建立信任关系
- 基础的金融理财知识，了解保险、基金等产品特性
- 较强的抗压能力和目标感，能适应业绩考核压力
申请策略
- 面试中展现积极主动的态度和对财富管理行业的热情，可提前了解平安的企业文化与价值观
- 突出过往销售或客户服务经历，特别是与高端客户打交道的案例
- 强调金融相关背景（如专业课程、实习经验）或沟通能力证明（如辩论、主持等）
- 量化业绩成果，如曾完成高销售额、客户满意度等指标
- 提前学习金融基础知识，了解中国平安的主要产品体系
- 练习电话销售和面谈技巧，提升客户沟通效率
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述案例
- 注重体现解决问题的能力、沟通技巧和结果导向
- 请谈谈你如何开发一个陌生的高净值客户？
- 如果你客户对产品不满意，你会如何维护关系？
- 如何看待销售业绩压力？请举例说明你如何应对
- 请分享一次你成功说服他人的经历
- 准备1-2个销售或沟通的成功案例，数据化展现成果
- 了解平安集团旗下的金融产品线（如寿险、财险、银行理财等）
匹配度报告
64
综合匹配度
平安大平台，销售岗位收入有潜力，但工作压力和不确定性较高。
适合人群
该职位适合看重收入弹性、平台稳定性以及职业发展机会的求职者，但需接受销售岗位的压力和灵活性较低的办公模式。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资方面底薪加提成，市场水准，大公司福利较完善，但销售岗收入波动较大。
薪资信号未披露 (6K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
公司提供培训，有晋升路径，但技能偏向销售而非前沿技术，成长主要体现在客户积累和销售能力上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，深圳市区，但销售岗可能需要外出见客户，工作时间不固定，可能面临加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但岗位以销售业绩为导向，社会价值一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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