中国平安
投产预算岗
投产预算岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
预算管理
沟通协调
成本控制
报告撰写
人力资源管理
人力投产
AI 估算 · 15k–25k
大型上市企业，北京地区，中级预算岗，市场竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为投产预算岗，你将负责中国平安的人力成本预算与投产分析工作，通过搭建指标体系和出具分析报告，监控成本执行并预警，参与年度预算策略制定
该岗位需要扎实的数据分析能力和沟通协调能力，适合有2年以上人力资源预算或薪酬管理经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先
年以上人力资源预算规划或薪酬管理相关工作经验，有咨询公司或医疗机构经验者优先
具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件
细致严谨，沟通协调和报告撰写能力较强
工作职责
完善人力投产追踪指标体系，出具月度投产分析报告，监控成本执行及异常波动，及时预警并提出管控建议
参与形成年度人力成本预算策略，驱动人力投产逐年优化，编列年度成本、编制预算，并传导分解至机构
维护投产系统数据，确保准确性，支持投产自动化报表搭建
对接机构审核临时成本诉求、方案，输出管理意见
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台（中国平安）提供稳定的职业环境和系统的培训资源
- 岗位涉及预算策略制定，能积累全面的财务管理经验，发展空间大
- 工作内容偏向分析与管理结合，技能可迁移性强，未来转岗灵活
- 需要处理大量数据，对细节要求高，工作可能较为繁琐
- 需要与多机构沟通协调，跨部门推动成本管控，有一定沟通压力
- 作为成本中心岗位，业绩体现不明显，晋升可能相对缓慢
- 适合有2-3年人力资源或财务经验，喜欢数据分析、注重细节、希望在大平台稳定发展的求职者
角色解读
- 可向人力资源预算专家或成本管控高级经理发展，深化数据分析与策略制定能力
- 也可横向扩展到财务分析或业务财务岗位，拓宽财务视角
- 在大型金融集团积累经验后，可跳槽至其他行业担任预算或成本管控负责人
- 负责构建和优化人力投产追踪指标体系，定期出具月度分析报告，监控成本异常波动
- 参与年度人力成本预算策略制定，分解预算到各机构，并推动投产效率提升
- 维护投产系统数据准确性，支持自动化报表建设，对接机构审核临时成本诉求
- 扎实的数据分析能力，熟练使用Excel（如透视表、函数、图表），能处理复杂数据
- 较强的沟通协调和报告撰写能力，能够清晰呈现分析结论和建议
- 了解人力资源预算和成本管理的基本逻辑，有薪酬管理或预算规划经验
申请策略
- 面试前了解中国平安的业务架构和人力资源管理体系，展现对公司的兴趣
- 准备一个过去工作中通过数据驱动成本优化的案例，展示问题解决能力
- 突出与人力成本预算、薪酬管理相关的项目经验，用数据展示成果
- 强调Excel高级应用能力（如VBA、Power Query）和数据分析工具使用
- 列出撰写分析报告或提出管控建议的具体案例，体现沟通和影响力
- 学习SQL或BI工具（如Tableau、Power BI），增强数据处理和可视化能力
- 了解人力资源管理基础（如薪酬结构、人力成本构成），可补充相关课程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 先明确背景，再列出分析步骤，强调用数据说话和沟通协调
- 你如何建立人力成本监控指标体系？请举例
- 如果发现某机构人力成本异常增长，你会如何处理？
- 请描述一次你通过数据分析提出成本优化建议并得到采纳的经历
- 你如何确保预算数据的准确性？
- 在跨部门沟通中，如何推动成本管控措施落地？
- 复习Excel高级功能（如数组公式、条件格式、数据验证），准备实操演示
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台稳定岗位，薪资中等，成长空间一般，适合求稳的财务/HR背景求职者。
适合人群
适合追求稳定、良好薪资福利的求职者，对工作意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展60
工作生活70
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资处于市场中等水平，但公司为大型上市企业，福利稳定，有年终奖等。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位有一定成长空间，但未明确提及培训或晋升路径，主要为成本支持岗。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
70中等
未明确说明工作模式，推测为现场办公，但大型企业通常有较好工作环境。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
岗位在金融行业，社会影响力一般，主要服务内部成本管控。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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