中国平安
队伍发展岗（销售方向）
队伍发展岗（销售方向）
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
广元市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
培训
沟通协调
营销活动
业务推动
执行力
C1驾照
业绩辅导
增员规划
个代渠道
AI 估算 · 6k–10k
广元市销售管理岗，平安大平台，综合市场水平及职责复杂度
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责中国平安在广元地区的个代渠道业务推动与团队管理，包括增员规划、业绩辅导、培训及营销活动组织
需要较强的沟通协调能力和执行力，适合有销售管理意愿的本科及以上学历求职者
最低要求
大学本科及以上学历（双证齐全）
具备较强的沟通、协调能力
具有良好的执行力，能承受一定的工作压力
拥有C1及以上机动车驾驶证
工作职责
负责所在区域个代渠道业务推动、平台业务维护等相关工作
负责所在区域个代增员规划、个代团队管理、业绩辅导、个代培训等相关工作
负责所在区域节点营销活动宣导、绩优人群节点营销、网点合作管理及维护等
负责所在区域内个代各项业绩指标达成等
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，平台稳定，品牌背书强，有利于未来职业发展
- 岗位涉及团队管理和业务推动，能快速积累销售管理经验和人脉资源
- 广元本地化岗位，适合希望在家乡发展的人员，生活成本较低
- 有明确的业绩导向，表现优秀者收入提升空间大
- 业绩压力较大，需要持续达成指标，对心理和体能有一定要求
- 需要频繁外出拜访，对沟通和应变能力要求高
- 岗位初期可能面临拓荒或团队组建的困难，需要较强的主动性和韧性
- 适合有一定销售经验、希望向管理方向发展、抗压能力强、愿意在本地长期发展的求职者
角色解读
- 纵向晋升：从队伍发展岗晋升为区域经理、销售总监，负责更大区域或更高层级
- 横向发展：可转向个代渠道内其他专业岗位，如培训、营销策划等
- 平台机会：平安内部跨子公司或总部轮岗，拓展保险、金融等综合能力
- 推动个代渠道的业务发展，维护平台合作关系，确保业绩目标达成
- 负责个代队伍的增员规划、日常管理及业绩辅导，提升团队战斗力
- 组织节点营销活动，宣导公司政策，管理网点合作，促进绩优人群产出
- 完成上级交办的其他销售支持与管理工作
- 沟通协调能力：需要与代理、网点、内部各部门高效协作
- 执行力和抗压能力：面对业绩指标和市场竞争，能有效推动执行
- 团队管理能力：具备辅导、激励和培训团队的经验
- 基础驾驶技能：C1驾照，方便区域内的业务走访
申请策略
- 关注平安的企业文化和价值观，在面试中体现认同感
- 主动了解广元地区的市场环境，展示对本地业务的理解和规划
- 突出过往销售业绩，如达成率、增长率等量化数据
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训成果、人员留存等
- 展示沟通协调案例，如跨部门合作或渠道拓展的成功经历
- 体现对保险行业或个代渠道的了解，以及持有C1驾照的优势
- 提前学习保险基础知识及平安的产品体系，可在面试中展示诚意
- 提升领导力和激励技巧，可通过课程或阅读相关书籍
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，清晰描述案例
- FAB法则：属性(Feature)、优势(Advantage)、利益(Benefit)，突出个人价值
- 正心态+方法论：先表达积极态度，再给出具体步骤和工具
- 请谈谈你过去带领团队达成销售目标的具体案例
- 如果区域内业绩不达标，你会采取哪些措施？
- 你如何激励团队成员的积极性？
- 你对我们公司的个代渠道模式有什么了解？
- 你如何看待销售岗位的压力？如何应对？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安广元销售管理岗，发展空间中等，工作压力可预期，适合本地稳定发展。
适合人群
适合追求职业发展、愿意接受销售管理挑战、不在意高强度现场工作模式的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等水平，平安提供五险一金等基础保障，但福利未在JD中详细说明。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位有明确的团队管理和业务推动职责，能积累销售管理经验，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，地点在广元市，通勤便利性一般，未提及弹性工作或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，平安品牌影响力大，但直接社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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