中国平安
私行团队长
私行团队长
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
厦门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
目标管理
财富管理
银行产品
CFP
AFP
合规风控
金融营销
高端客户维护
AI 估算 · 25k–45k
私行团队长属于高级管理销售岗，在厦门地区及平安大平台下，薪资水平较高，年终奖丰厚。
职位详情
关于这个职位
这是中国平安在厦门招聘的私行团队长岗位，负责带领财富管理团队，制定业务目标并推动业绩达成
您需要管理高净值客户关系，提升团队成员销售技能，并确保合规经营
适合有5年以上金融营销经验、持有AFP/CFP等证书的资深人士
最低要求
本科及以上学历
金融业营销经验5年及以上，过往业绩表现良好，有管理经验者优先
熟悉营销流程和银行产品，有一线销售经验，服务营销能力强
积极进取、抗压力强、目标导向、沟通能力强，纪律及合规意识强
工作职责
协助私行中心总做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，协助维护高净值客户，提供高水平的服务
对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结果调整，提高效率，确保公平
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，并协调处理客户投诉
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌强大，平台资源丰富，客户基础扎实
- 私行领域发展前景广阔，高净值客户需求持续增长
- 管理岗位能积累团队领导经验，提升综合管理能力
- 业绩压力较大，需要持续达成较高业务指标
- 需平衡团队管理与个人销售，时间精力分配要求高
- 合规要求严格，需高度关注风险控制
- 适合有丰富金融销售经验、渴望转向管理岗位的资深理财顾问或团队主管
角色解读
- 业绩优秀可晋升为私行中心负责人，管理更大团队和区域
- 可向总部产品专家或区域总监方向发展，或成为高净值客户专属私行家
- 制定并分解团队业务目标，监控日常活动量，确保业绩达成
- 通过辅导和训练提升团队成员的销售技能和服务水平
- 亲自参与高净值客户的维护，建立长期信任关系
- 扎实的金融产品知识和营销流程经验，尤其是私行级别
- 卓越的团队管理和激励能力，能带领团队完成业绩指标
- 优秀的沟通协调能力和合规意识，处理复杂客户关系
申请策略
- 深入了解平安私行的业务模式和产品特色，面试中展现契合度
- 准备1-2个成功管理团队或维护高净值客户的具体案例
- 突出5年以上金融营销经验，重点展示过往的业绩数据（如管理资产规模、客户增长等）
- 强调团队管理经验，列出带团队人数、培训成果等
- 列出持有的专业证书（AFP/CFP等），以及高端客户服务案例
- 若尚未持有AFP/CFP，建议尽快考取，增加竞争力
- 加强学习平安的私行产品体系和数字化工具，提升专业度
面试指南
- 用STAR法则描述具体场景、任务、行动和结果
- 量化成果，例如管理资产规模、客户留存率等
- 展现领导力时强调如何激励和培养下属
- 你如何设定团队目标并确保执行？
- 请分享一个你成功维护高净值客户的经验
- 当团队成员业绩不达标时，你会如何辅导？
- 如何看待合规与业绩之间的平衡？
- 复习平安集团的业务板块和私行产品线
匹配度报告
69
综合匹配度
平安私行团队长，高薪管理岗，平台大但工作节奏紧凑。
适合人群
适合追求高收入、重视职业发展、能承受业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
平安集团薪酬福利有竞争力，私行团队长岗位薪资较高，年终奖丰厚，但JD未明确具体薪资。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
80较高
管理岗位有助于领导力提升，私行业务发展空间大，但JD未详细说明培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
职位需现场办公，营销岗位工作强度较大，可能涉及客户活动和加班，但地点在厦门市区。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融服务行业稳定，私行服务高净值客户有一定社会价值，但JD未强调使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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