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中国平安
银保顾问
立即应聘

银保顾问

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
合规
金融
销售培训
保险
银保
银行渠道
客户盘点
沙龙组织
大单陪访

AI 估算 · 10k–25k

金融行业大平台,银保岗位底薪加提成,深圳中级水平,薪资有竞争力但面议

职位详情

关于这个职位

该职位是平安银行渠道的银保顾问,负责推动支行达成银保中收目标,组织销售培训、大单陪访和客户盘点,牵头举办沙龙活动

适合有金融或银保经验、擅长销售推动和培训的人才,能提升个人在保险和银行领域的综合能力

最低要求

全日制本科及以上学历,金融类相关专业优先

-5年或以上从事金融或银保工作经验(寿险组训、培训岗、业务推动岗、银保渠道专员等相关岗位者优先)
能够独立开展银保销售、组织大型沙龙和产说会、研发典范案例及讲授课程者优先
遵守职业准则,严格保守客户信息秘密,无不良纪录

工作职责

目标推动:推动所辖支行达成银保中收目标,完成任务考核

培训开展:组织面向所辖支行全体人员的银保销售技能培训和产品训练
陪访陪谈:及时协助所辖支行全体人员开展大单陪访
客户盘点:协助所辖支行全体人员盘点银保销售潜力客户并制定相应销售计划
沙龙组织:牵头组织支行层面的银保沙龙及相应银保客户活动
运营对接:对接银保业务完成相关服务工作
合规日常:完成总行、分行每周、月、季的重点工作安排,严格遵守监管合规要求和公司内部的相关规定

优先资格

能够独立开展银保销售、组织大型沙龙和产说会、研发典范案例及讲授课程者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安作为金融巨头,平台稳定,品牌声誉好,为职业发展背书
  • 银保顾问岗位综合性强,能锻炼销售、培训、客户管理等多方面能力
  • 工作涉及银行网点,人际关系网络广,为未来职业拓展提供基础
  • 有培训和沙龙组织职责,能提升个人表达和影响力
  • 业绩压力较大,需持续推动支行完成中收目标,可能面临考核压力
  • 工作涉及多个支行,需频繁出差或驻点,可能影响工作生活平衡
  • 行业监管严格,合规要求高,需时刻注意业务规范
  • 适合有金融或保险销售经验,善于沟通、喜欢挑战、愿意在销售推动和培训领域深耕的求职者

角色解读

  • 可在银保渠道深耕,向高级银保顾问或区域经理发展
  • 有机会转向银行或保险公司的培训管理、业务推动等岗位
  • 积累大量客户和渠道资源后,可向财富管理或私人银行方向转型
  • 推动所辖支行达成银保中收目标,提供销售支持与培训
  • 组织银保销售技能培训和产品训练,提升团队销售能力
  • 协助支行员工进行大单陪访,盘点客户并制定销售计划
  • 牵头举办银保沙龙活动,对接银保业务运营与合规工作
  • 具备扎实的金融和保险产品知识,熟悉银行渠道销售流程
  • 优秀的沟通和培训能力,能独立开展销售培训和沙龙组织
  • 较强的客户分析和销售推动能力,能协助团队完成业绩
  • 严格遵守合规要求,有良好的职业操守和保密意识

申请策略

  • 在面试中准备一个过往成功推动销售或培训的具体案例
  • 表达对银保业务的理解和对平安文化的认同,展示长期发展意愿
  • 突出银保或金融销售经验,特别是大单成交和客户维护案例
  • 强调培训或沙龙组织经历,展示独立策划和执行能力
  • 列出业绩数据,如中收贡献、销售增长率等量化成果
  • 提及与银行渠道合作的经验,展示渠道管理能力
  • 可提前学习平安银保产品体系和银行渠道合作模式
  • 提升PPT制作和公众演讲能力,以应对培训场景

面试指南

  • 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
  • 强调数据化成果和团队协作能力
  • 展示对合规的重视和解决实际问题的思路
  • 请分享一次你成功推动银行渠道银保销售的经历
  • 如何组织一场有效的银保产品培训?请举例
  • 面对支行销售积极性不高,你会采取什么措施?
  • 你如何看待银保业务的合规要求?在工作中如何落实?
  • 如果大单陪访中客户有异议,你会如何处理?

匹配度报告

60
综合匹配度

大平台银保销售培训岗,薪资面议,发展空间较好,但工作强度不确定。

适合人群
适合重视技能成长和金融行业经验积累,对薪资和稳定性有基本要求,对工作节奏有心理准备的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值45

薪资福利匹配

70中等

薪资面议,平安作为上市公司提供五险一金等基础福利,但具体薪资水平需谈判,整体补偿性中等。

薪资信号面议 (10K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

该岗位涉及销售、培训、客户管理等多方面技能,能积累金融行业经验,但JD未明确晋升通道,发展空间一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作,可能需驻点或出差,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

45较低

保险行业稳定成熟,社会影响力中性,岗位偏业绩导向,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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