中国平安
【个人贷款业务中心】产品总监
【个人贷款业务中心】产品总监
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
风险管理
商务沟通
产品设计
流程设计
PPT
互联网金融
个人信贷
AI 估算 · 30k–50k
产品总监级别，大厂平台，上海地区，薪资具有竞争力，结合行业平均水平估算
职位详情
关于这个职位
该职位负责个人贷款产品的全生命周期管理，包括产品设计、流程优化、合作机构对接及营销推广
需要具备5年以上个人信贷或互联网贷款经验，擅长团队管理和数据分析
适合在消费金融或互联网金融领域有丰富实战经验的产品专家，加入平安集团后，可参与千万级用户规模的产品创新
最低要求
本科及以上
有5年以上个人信贷产品从业经验，以及/或互联网个人贷款相关工作经验
有管理经验者优先
对个人信贷产品及风险管理有相关了解、熟悉流程设计和产品损益相关数据分析
熟练运用EXCLE，制作PPT汇报及讲解
人际交往，细节洞察 良好的沟通协调能力 良好的书面和口头表达 有快速学习和适应能力
工作职责
负责个贷产品开发，设计业务流程，对接各种业务合作机构，制定业务营推广计划，开展市场和同业产品研究
有个人信用贷款（消费或经营）或分期业务经验，有统筹贷款项目研发经验
有互联网贷款业务经验，懂得撰写产品相关系统需求及相关用户测试
有团队管理经验，带领团队完成个贷产品相关工作
完成领导交办的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团作为行业巨头，平台资源丰富，品牌背书强，职业稳定性高
- 个人信贷是金融核心业务，技能积累扎实，未来需求持续
- 产品总监职位权限大，能深入参与产品战略和商业模式设计，成就感强
- 金融产品受监管政策影响大，需密切关注合规要求，工作压力较大
- 产品迭代需要协调多方（风控、技术、合作机构），沟通复杂度高
- 大公司层级较多，晋升可能受限于组织架构和编制
- 适合具备5年以上信贷产品经验、渴望在成熟大平台承担核心业务管理的求职者，尤其适合有团队管理经验、善于跨部门协作的产品专家
角色解读
- 在平安内部，可向更高级别的产品管理岗位（如副总裁、首席产品官）发展，或横向转岗至其他金融业务线
- 积累个人信贷全链路经验后，可跳槽至其他金融机构或金融科技公司担任产品负责人
- 随着互联网金融的深化，该领域经验稀缺，具备向传统银行数字化转型顾问转型的潜力
- 负责个人贷款产品的全流程设计，包括业务规则、风控策略和用户体验，确保产品合规且盈利
- 对接银行、助贷机构等合作方，推动商务合作与技术对接，扩大业务规模
- 带领产品团队，制定项目计划，协调研发、测试等部门，确保产品按时上线
- 跟踪市场动态和竞品，分析产品数据，持续优化产品功能和运营策略
- 深厚的个人信贷产品经验，熟悉消费贷、经营贷或分期业务的模式与风险管理
- 优秀的数据分析能力，能用Excel和PPT进行损益分析、汇报展示
- 强大的沟通协调能力，能推动跨部门协作和外部合作
- 团队管理经验，能有效分配任务、辅导下属、提升团队产出
申请策略
- 深入了解平安的个人贷款产品线（如平安智贷、新一贷），思考可优化的点，面试时主动提出
- 展现对金融科技趋势的洞察，如数字人民币、开放银行等对个人贷款的影响
- 重点突出个人信贷产品从0到1或大规模优化的项目经验，包括你负责的产品规模、核心指标改进
- 强调团队管理成果，如领导过多少人、如何提升效率或培养下属
- 展示数据分析能力，例如通过数据驱动产品决策、提升ROI的具体案例
- 如有互联网贷款或金融科技背景，务必强调，这符合平安的转型方向
- 熟悉当前主流的风控模型和反欺诈技术（如FICO、评分卡），面试中可展现专业深度
- 学习金融监管政策（如个人贷款新规），了解合规边界，体现风险意识
面试指南
- 用STAR法则描述项目：Situation、Task、Action、Result，突出数据成果和个人贡献
- 讲险平衡时，提出“收益覆盖风险”原则，说明如何通过定价、额度、期限设计来实现
- 冲突处理：先倾听对方需求，分析风险收益，提出折中方案（如分层策略），必要时升级决策
- 请介绍一个你主导过的个人贷款产品项目，包括目标、流程、结果以及你在其中的角色
- 如何平衡产品收益与风险？请举例说明你的风控决策
- 你如何管理团队中的绩效不佳者？分享一个具体的辅导案例
- 如果合作机构要求的产品规则与公司风控冲突，你会如何处理？
- 你对目前个人信贷市场的痛点如何看待？我们的产品可以如何改进？
匹配度报告
65
综合匹配度
大厂产品总监岗位，薪资福利好，发展空间大，但WLB一般
适合人群
适合重视高薪和职业发展、愿意接受现场办公和一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值65
薪资福利匹配
85较高
大厂产品总监岗位，薪资和福利在同行业具有竞争力，但JD未明确薪资范围，需实际谈判，总体保障度高。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
70中等
职位涉及产品全链条和团队管理，成长空间大，但JD未提培训或晋升路径，需要主动争取发展机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
JD未提及远程或弹性办公，明确要求现场办公，且金融行业通常工作节奏紧凑，WLB可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
个人信贷服务实体经济，有一定的社会价值，但主要商业导向，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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