中国平安
人员管理岗
人员管理岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
人员管理
沟通协调
Office办公软件
组织发展
档案管理
政策宣导
AI 估算 · 8k–15k
大平台内勤岗，稳定性高，薪资在南京具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安的内勤管理岗位，主要负责营销人员管理政策的宣导推动、组织发展分析、业务员信息管理及档案维护等工作
无需承担销售业绩压力，工作稳定，适合希望在大型金融企业内部从事人力资源支持的人员
最低要求
全日制本科（有学位）及以上学历 2、具备人员管理、配置及基本管理制度建立与维护的基本业务技能 3、处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，责任心、服务意识强 4、熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作
工作职责
营销人员管理政策宣导、推动 2、增员和组织发展等人力发展状况的分析、预测与追踪 3、业务员基本信息分析，及时发现队伍问题，反馈领导进行决策 4、业务员规范化作业流程宣导、推动、执行 5、业务员二级档案的建立和管理 6、领导交办的其它事宜
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台正式编制，工作稳定，福利待遇完善
- 无需承担销售任务，工作压力相对较小
- 接触核心人员管理事务，积累人力资源实战经验
- 工作内容可能较为琐碎，需要耐心和细致
- 对内勤岗位，薪资增长空间可能有限
- 需要与营销人员沟通，处理人际关系有一定挑战
- 适合追求稳定工作、擅长沟通协调、对人力资源领域有兴趣的求职者
角色解读
- 可在人力资源领域深耕，从人员管理岗向HRBP或人力资源经理发展
- 在平安内部可转向组织发展、培训等模块，积累行业经验
- 也可向综合管理方向发展，成为业务支持管理者
- 负责营销人员管理政策的宣导和推动，确保公司政策在团队中有效落地
- 分析增员和组织发展状况，进行人力预测与追踪，为领导决策提供数据支持
- 管理业务员基本信息档案，规范化作业流程，确保合规高效运营
- 熟悉人力资源人员管理、组织发展基本知识
- 较强的数据分析能力，能熟练使用Excel等Office工具进行数据处理
- 良好的沟通协调能力，能够有效宣导政策并与多方协作
申请策略
- 了解平安的企业文化，展现对金融保险行业的兴趣
- 面试时强调自己的执行力、责任心和稳定性
- 突出人力资源相关实习或工作经验，特别是人员管理或组织发展项目
- 强调数据分析能力和Office办公软件熟练程度
- 展示沟通协调能力和团队合作经历
- 学习人力资源管理基础知识，了解劳动法规
- 提升Excel数据分析能力，如透视表、函数等
面试指南
- 对于职责理解：从政策执行、数据分析、沟通协调等角度回答，体现逻辑性
- 对于数据处理：结合具体案例，说明分析步骤和结论
- 对于沟通：强调耐心、同理心和清晰表达
- 请谈谈你如何理解人员管理岗的职责？
- 如何分析增员和组织发展数据？请举例
- 如果遇到营销人员对政策不理解，你如何宣导？
- 你如何处理多名业务员档案管理中的冲突？
- 你熟悉哪些Office软件？能举一个用Excel解决实际问题的例子吗？
匹配度报告
71
综合匹配度
稳定内勤管理岗，福利好，无销售压力，成长空间中等。
适合人群
适合追求工作生活平衡、稳定环境、对薪资有中等要求的人。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活80
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在南京属中等偏上，福利完善，稳定性高。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及人员管理、组织发展，技能成长空间中等，但晋升路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
80较高
工作环境稳定，正常双休，无销售压力，生活平衡较好。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
在大型金融企业工作，社会影响力一般，行业成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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