中国平安
负责人
负责人
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
大同市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
领导力
风险管理
市场洞察
销售推动
监管关系
保险知识
AI 估算 · 20k–35k
保险行业管理岗，要求高经验，大同市生活成本较低，薪资在当地有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安大同地区的负责人，全面负责分公司的经营管理和业绩达成，包括保费和利润指标
你需要推动各产品销售，管理直销团队和营销服务部，并与当地监管机构保持良好关系
要求四年以上三级机构管理经验，具备保险专业知识和领导力
最低要求
具有三级机构管理工作四年以上工作经验，熟练掌握三级机构经营管理运作
有扎实的保险专业知识、有较强的领导能力、全局掌握能力
较强的影响力、市场洞察力、结交能力、沟通协调能力
工作职责
．贯彻落实分公司各项经营、管理制度，对本机构保费达成、利润指标等各项经营KPI负全责
．负责本机构各产品销售推动的组织和指导，保证业务合理增长，确保市场占有率逐步提高
．指导本机构直销团队、营销服务部管理工作，建设员工队伍
．加强与当地监管机关、政府职能部门联系，理顺外围环境，协调分公司职能部门、本机构内部工作关系
．严格执行公司“红黄蓝”制度，确保本机构不发生重大经营、管理、财务风险
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台稳定，品牌背书强
- 负责人岗位赋予较大决策权，全面锻炼综合管理能力
- 薪资福利有竞争力，且在当地属于高收入水平
- 积累监管关系和市场资源，为职业发展奠定基础
- 经营指标压力大，需对保费和利润等核心KPI负责
- 需要频繁与监管、政府打交道，工作强度可能较高
- 多团队协调管理，对领导力和沟通能力要求极高
- 适合拥有丰富保险管理经验、愿意承担责任、希望在稳定平台独立负责区域的综合性管理人才
角色解读
- 可晋升至更高层级的区域管理岗位，如省级分公司负责人
- 积累综合管理经验后，可向其他金融机构或保险集团总部发展
- 深化保险行业管理专长，成为资深运营管理专家
- 全面负责分公司的经营目标，包括保费和利润指标，对经营KPI负全责
- 组织和推动各产品销售活动，确保业务合理增长和市场占有率提高
- 指导和管理直销团队及营销服务部，建设员工队伍
- 维护与监管和政府部门的良好关系，协调内外工作，控制经营风险
- 四年以上保险机构管理经验，熟悉三级机构运作
- 扎实的保险专业知识和领导能力，能全局掌控
- 市场洞察力和沟通协调能力，善于处理外部关系
- 强烈的风险控制意识，严格执行公司制度
申请策略
- 在面试中展示对大同当地保险市场的了解和业务规划思路
- 准备应对业绩压力和管理难题的实例，用STAR法则回答
- 突出三级机构管理经验，用具体业绩数据（保费增长率、市场占有率等）证明能力
- 展示团队管理规模和成果，如团队建设、人才培养案例
- 强调风险控制方面的成功经验，如零重大风险事件
- 列出保险专业资质或相关认证，增强说服力
- 学习最新保险监管政策和行业动态，提升合规意识
- 加强数字化转型工具的使用，如数据分析、CRM系统
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 结合具体数据量化成果，如保费增长率、市场排名提升等
- 强调系统性思维和决策逻辑，展示全局掌控能力
- 你如何实现保费增长目标？请举例说明
- 如何处理团队人员流失或士气低落的问题？
- 描述一次应对监管检查或处理合规风险的经历
- 如何平衡业务增长与风险控制的关系？
- 你的管理风格是怎样的？如何激励团队？
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台管理岗，薪资有竞争力，但工作压力较大，WLB一般
适合人群
该职位最适合追求稳定高收入、愿意承担管理责任的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
中国平安为行业龙头，薪资在当地具有较强竞争力，但JD未明确薪资范围，福利未提及，总体补偿性较好。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗位有明确的晋升路径，但JD未提及培训或成长支持，保险行业偏向传统，技术前沿性不足。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点明确，但JD未提及弹性或WLB，考虑到管理岗的压力，生活平衡可能受限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定成熟，社会影响中性，JD无使命感描述，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs