中国平安
社区金融服务区域主任
社区金融服务区域主任
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
三明市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
业务拓展
活动策划
沟通协作
执行力
寿险
培训督导
AI 估算 · 8k–15k
区域主任级管理岗，在三明市属于较高水平，结合平安平台和团队管理职责，薪资具备市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责区域内寿险专员的管理、培训与业务督导，同时组织客户答谢活动并提供售后服务
需要带领10人以上团队，推动业务目标达成，适合有寿险团队管理经验、善于客户活动组织的候选人
最低要求
年龄28-45岁，大专及以上学历
年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
AI 洞察
优缺点分析
- 依托平安集团大平台，品牌和资源丰富，客户信任度高
- 系统化的培训体系，有助于个人管理能力和专业知识的提升
- 管理岗职责明确，有成熟的团队和业务模式，上手较快
- 寿险行业业绩压力较大，需持续推动团队达成指标
- 管理工作涉及多层级沟通，对协调能力和抗压能力要求高
- 客户活动组织频次可能较高，需兼顾质量与效率
- 适合有寿险团队管理经验、擅长组织活动、渴望带团队达成绩效的成熟管理者
角色解读
- 从区域主任晋升为更高层级的管理者，如部门经理或城市总
- 横向拓展至其他金融业务领域，如银行、财富管理等
- 通过平安系统培训，积累金融行业资源，向战略管理方向发展
- 管理并培训一支10人以上的寿险专员团队，确保团队完成经营指标
- 组织客户答谢会等大型活动，提升客户满意度和忠诚度
- 执行总分公司政策，制定区域业务规划并督导落实
- 收集客户信息，解决客户问题，维护良好客户关系
- 具备寿险行业经验，熟悉团队管理和业务督导流程
- 优秀的组织协调能力，能独立策划并执行大型客户活动
- 较强的沟通能力和执行力，能推动政策落地并达成业绩
- 善于培训与辅导，帮助团队成员提升专业能力
申请策略
- 面试前深入了解平安社区金融业务模式，准备相关业务增长策略
- 强调自己对团队管理的热情和长期职业规划，展现稳定性
- 突出寿险团队管理经验，尤其是所带团队规模和业绩达成情况
- 强调独立组织大型客户活动的经历，附上具体案例和数据
- 展示培训辅导能力，如新员工培养、团队技能提升等成果
- 体现沟通协作和执行力的实例，如跨部门合作或政策落地效果
- 提前学习平安内部管理工具和业务系统，熟悉公司文化
- 加强客户活动组织方面的技能，如活动策划、预算控制等
面试指南
- 使用STAR原则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出管理动作和量化成果
- 采用“问题-分析-方案-复盘”逻辑，展示问题解决能力和学习能力
- 结合平安特色（综合金融、科技赋能）展现匹配度，体现对平台的认可
- 请分享一次你成功带领团队达成高业绩目标的经历？
- 你如何组织大型客户活动？具体流程和效果如何？
- 面对团队业绩下滑，你会采取哪些措施？
- 你如何培训新入职专员？举例说明
- 为什么选择平安？你对社区金融服务有何理解？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安管理岗，培训体系完善，晋升清晰，但薪资未明示，生活平衡一般。
适合人群
适合追求职业成长和培训机会、愿意在稳定大平台发展的管理者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确披露，但平安福利体系较好，在三明市具备竞争力，整体满足程度中等。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
85较高
有系统的培训学习机会，管理岗位晋升路径清晰，发展性较强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性，且保险行业需经常外出和活动，生活平衡度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
平安品牌认知度高，社区金融服务有一定社会价值，但行业成熟，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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