中国平安
网格运营组长
网格运营组长
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
培训
保险行业
业务拓展
沟通协作
组织管理
客户活动
执行力
寿险
AI 估算 · 10k–20k
基层管理岗，大平台提供保底薪资加提成，市场竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理保险业务团队，培训专员并督导业绩指标，同时组织客户答谢会等售后服务活动
适合有寿险团队管理经验者，提供稳定底薪加业绩提成，双休，五险一金齐全
最低要求
大专及以上学历
5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
优先资格
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为世界500强，平台大，职业稳定性高，提供系统的培训体系
- 薪资结构有保障底薪加绩效提成，双休和五险一金齐全
- 管理岗位能积累团队领导经验，有利于后续职业发展
- 需要承担团队业绩压力，管理10人以上团队有一定挑战
- 保险行业竞争激烈，客户活动组织要求较强的执行力和细节把控
- 需要不断适应公司政策和市场变化，保持学习状态
- 适合有保险行业管理经验、希望在大平台稳定发展并追求管理晋升的求职者
角色解读
- 从小组长向区域经理、部经理晋升，负责更大规模团队和更高业绩指标
- 通过管理经验积累，可转型为培训讲师或业务条线管理者
- 在中国平安内部，可横向调动至其他业务部门或职能岗位
- 负责管理10人以上的寿险专员团队，包括日常培训、业绩督导和人员管理
- 组织客户答谢会等大型活动，维护客户关系并提供售后支持
- 执行总分公司政策，制定并推动业务拓展计划，确保团队达成指标
- 持续参加公司系统培训，提升管理能力和专业知识
- 具备5年以上工作经验及1年以上寿险团队管理经验，熟悉保险业务
- 优秀的组织管理能力和执行力，能独立策划大型客户活动
- 良好的沟通协作能力，能够有效辅导和激励团队成员
申请策略
- 申请时展现对保险行业的热情和长期发展的意愿
- 关注平安的企业文化，强调自己适应快节奏和结果导向的团队
- 突出寿险团队管理经验，包括团队规模、业绩表现和奖项
- 详细描述独立组织大型客户活动的案例，体现组织协调能力
- 强调5年以上工作年限和1年以上管理经验，以及保险行业背景
- 可提前学习团队激励和绩效管理方法，如目标设定、辅导技巧
- 熟悉中国平安的业务产品和客户服务流程，增强岗位匹配度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 展示具体数据和案例，突出管理能力和问题解决能力
- 结合平安的业务特点，展现对客户服务和团队激励的理解
- 请分享一次你带领团队达成优异业绩的经历
- 如何管理团队中业绩落后的专员？
- 组织大型客户活动时，你是如何确保效果的？
- 你为什么选择保险行业？未来3年的职业规划是什么？
- 面对公司政策调整，你如何推动团队落地执行？
匹配度报告
71
综合匹配度
大平台管理岗，薪资有保底加提成，双休，福利完善，但发展路径不清晰。
适合人群
该职位最适合重视薪资福利和职业稳定性的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活75
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资有保底且预期较高，五险一金、双休等福利齐全，补偿性动机满足较好。
薪资信号偏高 (10K-20K/月)
福利待遇五险一金、主管管理津贴、周末双休、过节福利
成长发展匹配
70中等
提供系统培训和管理能力提升机会，但晋升路径未明确说明，发展性动机中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会公司系统的培训学习
业务类型ambiguous
工作生活匹配
75中等
周末双休，工作地点合肥，但未说明弹性办公，生活化动机较好。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡周末双休
使命价值匹配
60中等
保险行业成熟稳定，但社会影响力一般，公司平台较大，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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