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职位搜索/滴滴出行/理赔负责人
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滴滴出行 (DiDi)

职位信息

北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
中层管理(经理/总监)

标签

数据驱动团队管理反欺诈SOP成本管控车险理赔人伤核损案例库建设算法分流车物定损
💡

核心评价

滴滴核心运营管理岗,专家经验要求,强发展性,薪资竞争力强,工作地点北京且压力较大。

理赔负责人

🤖 AI 估测:¥45K-80K

发布时间:14 天前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

作为滴滴出行的理赔负责人,您将全面负责网约车业务的理赔运营管理
核心工作是在保障客户服务体验的同时,通过专业化作业流程、成本精细化管理以及知识体系构建,实现降本增效,并将个人经验转化为团队与组织的核心能力

✓工作职责

案件分流与作业管理:共建算法分流能力,组织团队对不同层级案件执行差异化处理策略
建立快速处理通道,确保简易案件时效达成
车物与人伤理赔管控:通过技术手段审核配件价格,推行以修代换,降低配件金额占比
组建专业团队,重点跟踪伤残与死亡案件,进行重案核损
知识管理与能力迭代:牵头搭建“网约车理赔案例库”,定期复盘并收录经典案例,形成可检索的知识资产
定期向算法团队输出理赔作业中的“坏账特征”与“优质赔付逻辑”,协助优化自动化风控规则与定损算法
基于业务实践,持续迭代《理赔作业SOP手册》,建立标准化培训体系
团队建设与反欺诈协同:识别异常案件,及时阻断并移交调查
优化人员结构,控制理赔作业人力成本

⭐最低要求

经验要求:8年以上车险理赔管理经验,具有大型保险公司省级分公司或总公司理赔作业管理背景
精通车物定损或人伤核损
有管理承接大规模保费理赔业务的实操经验
核心能力:具备极强的成本敏感度(成本杀手)
具备将复杂的个案处理经验提炼为标准规则的能力(方法论构建者)
能够利用数据复盘发现作业问题,并据此调整作业规则(数据驱动思维)
关键特质:对数字(时效、赔付率、核减率)极其敏感(结果导向)
乐于总结与分享,致力于将“个人能力”转化为“团队能力”(分享与赋能)
愿意接受并配合算法分流,主动为AI提供业务逻辑输入(拥抱技术)

👍优先资格

有体系化培训或知识库搭建经验者优先
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