培训体系搭建：结合业务发展规划及组织人才架构，搭建培训体系，制定培训规划
2.培训实施：以业务目标为导向，设计并实施培训方案，跟踪培训项目全周期，并不断优化
3.课程开发：有销售课程开发经验，熟悉TO B销售销售策略，可独立成为销售讲师，熟练使用视频制作软件，编辑制作销售课程
4.知识沉淀：与业务团队深度协作，挖掘行业优秀话术及案例，进行经验萃取，以多样化的赋能形式帮助一线专业技能持续提升，沉淀销售知识库
5.数据分析：有较好数据分析能力，通过业务数据及培训课程数据分析，定位销售问题，开发培训课程，保证培训预期效果的实现
6.资源整合：联动中台、产品、技术等部门及外部渠道，整合内外部培训资源，建设讲师团，保障培训贴合业务需求