1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案
2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系
3）参与业务线重点人力资源项目，合理运用项目管理体系和方法，催化及提升人力资源效能，包括立项调研、方案策划设计，同时协同实施落地及把控
4）持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展
5）关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈
6）负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力