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短险辅导专员
短险辅导专员
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
西安市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
辅导
培训
沟通协调
业务推动
项目推动
保险产品
续期管理
方案宣导
行销工具
AI 估算 · 6k–10k
保险行业大厂西安分公司，初级岗位，薪资处于当地中等偏上水平，稳定性好。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责短期保险产品的业务推动、销售辅导与培训支持，包括业绩追踪、方案宣导、产说会组织及续期管理等
适合具备一定保险行业经验、沟通协调能力强、希望稳定发展的求职者
最低要求
本科以上学历
工作职责
一、业务推动：日常业务分析及追踪
业务方案宣导、追踪、兑现
业务政策宣导及咨询
短险产说会组织实施
重点业务员追踪
续期业务追踪
行销工具管理
冲突协调
二、辅导训练：业务员展业辅导
业务员新产品培训
协助进行短险制式课程授课
协助进行短险非制式课程的开发、授课、组织
三、产品支持：短险产品咨询
短险展业支持
四、与相关部门沟通协调
五、相关契约、保全问题件沟通与追踪
六、领导安排的其他工作
优先资格
保险金融相关专业优先
有机构保险产品推动、培训等相关经验优先
沟通协调、项目推动能力强，有一定数据分析能力优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安大平台，职业稳定性高，福利待遇完善
- 岗位涉及业务推动、培训等多方面，技能积累全面，利于综合能力提升
- 保险行业属稳定成熟行业，短期险市场持续有需求，发展空间稳定
- 工作内容偏业务与支持，可能需承担销售压力，业绩指标追踪较为频繁
- 岗位对沟通能力和执行力要求高，需与多部门协调，可能面临冲突管理
- 适合具备保险行业背景、喜欢与人沟通、注重稳定性和长期发展的求职者
角色解读
- 可在保险领域深耕，向业务管理或培训管理方向发展，如成为业务部经理或培训经理
- 积累产品与市场经验后，可转向产品策划或渠道管理岗位
- 在中国平安内部有完善的晋升体系，表现优秀可晋升为区域主管或进入总部
- 负责短期保险产品的业务推动和业绩追踪，包括方案宣导、兑现及冲突协调
- 组织短险产说会，对业务员进行展业辅导和新产品培训，协助课程开发与授课
- 提供产品咨询和展业支持，并处理契约、保全等后续问题
- 具备保险业务推动或培训相关经验，熟悉短期险产品
- 较强的沟通协调和项目推动能力，能有效组织活动和追踪业绩
- 一定的数据分析能力，用于日常业务分析和方案效果评估
申请策略
- 面试时展现对保险行业的热情和稳定性，强调自己的执行力和团队协作精神
- 了解平安的企业文化，体现对客户服务和业务价值的认同
- 突出保险行业经验，尤其是短险产品推动或培训相关项目
- 强调数据分析能力，展示过往追踪业绩或方案效果评估的实例
- 体现沟通协调和项目组织能力，如成功组织过产说会或培训活动
- 提前了解短期险产品知识和市场动态，可通过平安内部资料或行业报告
- 提升Excel或PPT技能，便于日常数据分析和方案汇报
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调沟通技巧和数据驱动决策，结合实例展示
- 请谈谈你过去在保险业务推动或培训方面的具体经验
- 如何追踪业务员业绩并推动方案落地？请举例说明
- 当你与业务员或相关部门发生冲突时，你如何协调解决？
- 你对短期险产品市场有什么了解？
- 请用数据分析一个业务方案的效果，你会怎么做？
- 准备1-2个成功推动业务或培训的案例，量化结果
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台保险业务支持岗位，薪资中等偏上，发展路径清晰但意义感一般。
适合人群
适合追求稳定、福利好、愿意在保险业务支持领域发展的求职者，对薪资和工作稳定性要求较高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资在西安中等偏上，大公司福利完善，但未在JD中明确提及具体福利，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
70中等
有培训辅导职责，可提升沟通与业务能力，但JD未明确晋升路径，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、辅导
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性或WLB，保险行业可能有一定业绩压力，生活方式满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业中性，社会价值一般，岗位偏执行，意义感满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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