中国平安
医保主管
医保主管
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
办公软件
医疗保险
医疗服务
医院管理
医保政策
AI 估算 · 12k–20k
北京医保主管岗位，要求三年经验，行业稳定，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责医院医保政策的执行与协调，确保医保合规运营
需要对接医保中心、核查药耗使用，并解答内部咨询
适合有医保或医疗背景、希望在大公司稳定发展的求职者
最低要求
本科及以上学历，专业不限，医学背景优先
熟悉基本医疗保险政策的流程及操作
三年及以上医保、物价相关工作经验
独立掌握各类办公软件的适用
工作职责
负责医院的医疗保险工作和各类医保定点医院的医疗服务工作
负责督促检查全院临床、医技科室和各有关部门，正确贯彻执行基本医疗保险政策的执行，协调工作中各种矛盾和解答咨询
定时核查医保中心要求的医疗设施和医疗药耗的使用情况
负责与上级医保管理部门的联系，按照协议的要求，做好基本医疗保险的管理及协调工作
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为上市巨头，平台稳定，福利完善，职业安全感强
- 医保领域需求持续增长，政策专业性强，具备长期职业发展价值
- 工作内容与医疗行业紧密相关，能积累宝贵的政策执行与医院管理经验
- 医保政策更新频繁，需要持续学习新规定，工作压力较大
- 需要协调临床、医技等多个部门，沟通成本高，可能面临冲突
- 工作内容以合规执行为主，创新空间相对有限，可能略显枯燥
- 适合有医保或医疗背景，追求稳定职业发展，擅长政策执行与多方协调的求职者
角色解读
- 纵向发展：可晋升为医保高级主管、医保经理，负责更大范围的医保管理
- 横向发展：转向医院运营管理、医疗质量管控等岗位
- 外部发展：积累政策经验后，可进入卫健委或医保局等监管机构
- 负责医院医保政策的执行与合规管理，确保全院正确执行医保规定
- 协调临床科室、医技部门与医保中心的沟通，解决政策执行中的矛盾
- 定期核查医疗设备、药品耗材的使用情况，确保符合医保要求
- 对接上级医保管理部门，完成医保协议管理与日常协调工作
- 熟悉基本医疗保险政策及操作流程，了解医院医保业务
- 具备医疗背景优先，能理解临床医学术语和诊疗流程
- 熟练使用办公软件，能进行数据统计与分析
- 良好的沟通协调能力，能平衡多方利益
申请策略
- 关注平安医疗健康板块的发展战略，面试时展现对公司的了解
- 强调合规意识与责任心，医保岗位对准确性要求极高
- 突出医保政策执行与管理的具体经验，如负责过的医保项目或额度
- 强调医院或医疗机构工作背景，尤其是与临床科室协作的案例
- 展示沟通协调能力，处理过医保争议或违规事件的实例
- 体现数据核查与分析能力，如使用办公软件进行费用统计
- 提前学习最新医保政策，特别是DRG/DIP支付方式改革相关内容
- 提高Excel数据处理能力，能制作医保分析报表
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出具体措施和成效
- 分步骤回答：先确认问题，再分析原因，提出解决方案，最后总结预防措施
- 结合政策原文：展示对政策的熟悉度，体现专业严谨
- 请介绍你过去在医保政策执行中遇到的最大挑战及如何解决的？
- 如何协调临床科室与医保中心之间的政策理解差异？
- 当发现医疗耗材使用超标时，你会如何处理？
- 你如何确保全院员工正确理解并执行医保政策？
- 请谈谈你对当前医保支付改革（如DRG）的理解
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大厂、医保专业岗、薪资未明、WLB一般
适合人群
适合看重工作稳定和薪资保障的求职者，但对生活品质要求不高的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
平安作为大公司提供稳定薪资和福利，但JD未具体说明，薪资信号未披露，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位专业性强，有明确经验积累价值，但JD未提及晋升通道或培训，发展信号不明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈医保政策、办公软件
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或福利，WLB信号缺失，办公地点未明确，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
医保行业稳定成熟，社会影响中性，创新性弱，但政策合规工作有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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