深入了解业务进展和人员现状，根据业务战略发展方向，进行区域城市诊断，整合内外部资源，提供HR解决方案
负责企业文化、价值观在业务线的落地，并协助所属团队文化提炼及落地工作，推动企业文化在业务线的同步落地，增强员工对于公司的认同及凝聚力
推进所支持业务团队的人才梯队建设，进行招聘、培养、人才盘点等人才管理动作，合理有效配置人力资源，保证组织能力及员工稳定性
建立内部沟通渠道，定期与员工交流，掌握核心员工的思想动向，成为员工与管理者、员工与公司的沟通桥梁
关注业务发展和战略调整，通过绩效与激励设计，激发组织活力，提升组织效能