中国平安
海外创新业务部负责人
海外创新业务部负责人
发布于 大约 17 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
南京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
政府事务
合规管理
东南亚市场
跨境电商
财产保险
海外渠道
光伏新能源
出海策略
国际保险
AI 估算 · 60k–100k
高级管理岗，保险行业高管薪资水平，南京地区，平安平台加持，预计月薪6-10万
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安集团海外创新业务的全面管理，包括政府事务对接、海外渠道搭建、合规风控及战略规划
需要利用江苏省出海政策红利，快速打开东南亚等市场，要求候选人具备10年以上保险行业经验和5年以上国际业务管理经验
最低要求
政府事务能力：江苏政府（如：省商务厅、贸促会）积极推动企业出海，常有配套支持政策
候选人应具备与相关机构对接、利用政策红利的能力
具备海外渠道体系建设和管理能力，能快速搭建代理、经纪、合作伙伴网络 3、熟悉国际保险条款和当地市场监管要求，能确保业务合规性 4、战略规划和执行能力，能制定并实施海外市场进入策略 5、风险识别和管控能力，能评估国际业务中的各种风险并制定应对措施
工作职责
政府事务能力：与江苏省商务厅、贸促会等机构对接，利用政策红利
海外渠道体系建设和管理，快速搭建代理、经纪、合作伙伴网络
熟悉国际保险条款和当地监管要求，确保业务合规
战略规划和执行，制定并实施海外市场进入策略
风险识别和管控，评估并应对国际业务风险
优先资格
优先考虑在光伏新能源、跨境电商、工程承包等某一江苏优势产业有深耕经验的候选人，其现成的客户资源和行业知识能加速业务破局
若主攻市场为东南亚，马来语、泰语或越南语优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为世界500强，品牌和资源雄厚，能为海外拓展提供强有力支持
- 江苏出海政策红利明确，可借助政府资源快速起步
- 海外创新业务属于公司战略重点，发展空间大
- 海外市场环境复杂，需应对不同国家的法规和文化差异
- 政府关系维护需要长期投入，且政策变化可能带来不确定性
- 从零搭建渠道网络，初期面临较大开拓压力
- 适合有丰富保险行业出海经验、擅长政府关系与渠道拓展的高级管理人才
角色解读
- 可在平安集团内晋升为国际业务副总裁或区域总经理
- 积累出海经验后，可成为跨国保险公司的中国区或亚太区负责人
- 转型为出海咨询顾问，为其他企业提供国际化战略服务
- 对接江苏省政府及商协会，争取出海政策支持与资源
- 从零搭建海外代理、经纪和合作伙伴网络，快速拓展市场
- 确保海外业务符合当地保险法规和监管要求，控制合规风险
- 制定并执行海外市场进入战略，评估国际业务风险并制定应对措施
- 精通政府事务运作，能与省商务厅、贸促会等建立信任关系
- 具备海外渠道体系搭建和管理能力，熟悉保险经纪和代理网络
- 深入理解国际保险条款和各国监管要求，尤其是东南亚市场
- 出色的战略规划、风险识别与管控能力
申请策略
- 深入研究平安的海外战略布局，在面试中展现与之匹配的计划
- 提前准备一份针对江苏企业出海的政策分析报告，体现专业度
- 突出10年以上财险经验和5年以上国际业务管理经历
- 量化政府项目合作成果和海外渠道搭建业绩
- 强调在江苏或长三角地区的本地资源和人脉
- 若有光伏、跨境电商等产业经验，需重点展示
- 若主攻东南亚，建议补充马来语、泰语或越南语基础
- 学习国际保险合规知识，特别是目标市场的最新法规
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出政府合作与渠道搭建
- 结构化分析：先列出风险点，再给出分层应对策略
- 请分享一个你利用政府政策成功推动业务的案例
- 在海外渠道建设过程中，你如何选择和管理合作伙伴？
- 如何确保海外业务符合当地监管要求？请举例说明
- 面对汇率波动或政治风险，你会采取哪些风险管控措施？
- 你如何看待江苏优势产业（如光伏）的出海机会？
- 复习国际保险条款和东盟国家保险监管框架
匹配度报告
66
综合匹配度
平安集团高管岗，薪资高、出海战略核心，但办公地点固定且WLB不明。
适合人群
最适合追求高薪酬与职业发展机会，且能接受固定办公地点和较强工作压力的资深管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
高管级别职位，薪资优厚，平安福利体系完善，但JD未明确具体薪酬和福利细节。
薪资信号未披露 (60K-100K/月)
成长发展匹配
70中等
职位涉及创新业务，有战略规划职责，个人成长空间大，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点固定于南京，未提及弹性工作或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
推动中国企业出海具有社会价值，保险出海属于稳健赛道，但创新程度有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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